Наталья Капищенко(Федотова)

В январе 2026 года из-за длинных каникул у многих возникли вопросы по начислению зарплаты. Разбираемся‚ как она выплачивается‚ может ли быть меньше‚ чем в другие месяцы‚ и почему в январе невыгодно уходить в отпуск. Заработная плата в России выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К примеру, окончательный расчет за январь должны сделать не позже 15 февраля. При этом в законодательстве нет понятия аванса, есть только зарплата, которую платят минимум дважды в месяц. Но в обиходе люди часто называют первую часть выплаты авансом, а вторую — зарплатой за отработанный месяц. На самом деле в обоих случаях речь идет о зарплате, просто за первую половину месяца и за вторую. Первой половиной месяца считается период с 1 по 15 число

В сентябре россиян ждёт целый ряд важных перемен в системе начисления пособий, отпускных и социальных выплат. Новые правила касаются не только уволенных сотрудников, но и всех, кто получает выплаты по больничному, уходит в отпуск или ждёт ребёнка во время учёбы. Рассказываем, на что обратить внимание, какие документы готовить и как изменится размер выплат. Раньше при увольнении сотрудника выходное пособие рассчитывалось по-разному, в зависимости от месяца увольнения: средний дневной заработок умножался на число дней в конкретном месяце. Для почасовых сотрудников — по объёму отработанных часов. Это приводило к неравенству: в месяце больше дней — выплату получал больше, в коротком – меньше, хотя увольнение могло быть по одной и той же статье. С сентября этого года выходное пособие будет рассчитываться иначе: Для большинства сотрудников формула следующая: Выходное пособие = средний дневной заработок × среднее количество календарных дней в месяце (≈ 29,3) Для работников с суммированным уч

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год публикует "Российская газета". Так, например, базовые оклады работников в сфере здравоохранения и культуры должны составлять не менее 50% в структуре зарплат, работников в сфере образования, а также физической культуры и спорта - не менее 70%. Как пояснили в Минтруде, рекомендации состоят из 17 разделов по формированию федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда. Они дополнены разделом об особенностях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений дорожного хозяйства, о единых подходах к формированию заработной платы работников культуры, уточнены перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия их применения. Кроме того, установлены особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха. Помимо того появился подпункт о выплат