Светлана Гостева (Мелякова)

С 1 сентября 2026 года вступает в силу федеральный закон № 144-ФЗ, который существенно изменяет положения Трудового кодекса и пересматривает фундаментальные принципы начисления заработной платы для значительного числа работников. Реформа затрагивает три основных направления: оплату дополнительно отработанного времени, минимальный уровень оплаты труда и способы его выплаты. Ключевое нововведение касается регулирования сверхурочной работы. Устанавливается возможность увеличения годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240 часов, что потенциально может привести к росту доходов сотрудников. Однако, расширение этого лимита не является автоматическим для всех. Для применения увеличенной нормы работодателю необходимо официально закрепить это условие в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В противном случае, для персонала останется прежнее ограничение в 120 часов переработки в год. Одновременно вводится новая система оплаты сверхурочной работы. Привычная схема, когда первые два

В последний летний месяц вступают в силу сразу несколько уточнений пенсионного законодательства, и одно из них напрямую касается мужчин 1953–1966 годов рождения и женщин 1957–1966 годов рождения. Юрист Наталья Феофанова обратила внимание: именно в августе 2026 года этим гражданам выгоднее всего распорядиться деньгами, которые больше двадцати лет хранятся на их индивидуальных счетах. Речь идёт о накопительной части пенсии, сформированной в короткий, но важный период. Кому именно положена выплата Право на единовременное получение всей суммы имеют застрахованные лица: Важное уточнение: эти люди уже должны быть получателями страховой пенсии по старости или иметь право на неё. Если пенсия ещё не назначена, но возраст уже даёт такое право, подать заявление всё равно можно. Откуда взялись деньги и почему о них часто забывают С 2002 по 2004 год работодатели были обязаны перечислять за этих сотрудников страховые взносы на формирование накопительной части пенсии. Суммы отчислялись персонально н