Можно ли сократить рабочий день на время обеденного перерыва?

Допустим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов. Может ли он отказаться от обеда, чтобы уходить из офиса пораньше?
Ежедневные перерывы на отдых и для питания установлены Трудовым кодексом. Работодатели обязаны предоставлять их! Продолжительность обеденного перерыва: полчаса – 2 часа. Отказаться от обеденного перерыва нельзя, даже если очень хочется! Максимум, что может сделать работодатель – это сократить продолжительность обеда до минимально необходимых 30 минут.
Но из общего правила есть исключения (ст. 108 ТК РФ) Некоторые категории работников могут не брать обеденных перерывов! Это сотрудники:
- на неполном рабочем вр

Изменение режима работы беременной сотрудницы

Имеет ли право беременная сотрудница, которая работает в режиме нормированного рабочего времени по 8 часов 5 дней в неделю, перейти на неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем по своему желанию?
Работодатель не может отказать беременной сотруднице в изменении режима работы по ее просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1). Для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме с просьбой работать неполное рабочее время по причине беременности и указать желаемый режим работы и срок работы в таком режиме. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий беременность – например, справку из женс