Можно ли сократить рабочий день на время обеденного перерыва?
Допустим, человек работает 5 дней в неделю по 8 часов. Может ли он отказаться от обеда, чтобы уходить из офиса пораньше?
Ежедневные перерывы на отдых и для питания установлены Трудовым кодексом. Работодатели обязаны предоставлять их! Продолжительность обеденного перерыва: полчаса – 2 часа. Отказаться от обеденного перерыва нельзя, даже если очень хочется! Максимум, что может сделать работодатель – это сократить продолжительность обеда до минимально необходимых 30 минут.
Но из общего правила есть исключения (ст. 108 ТК РФ) Некоторые категории работников могут не брать обеденных перерывов! Это сотрудники:
- на неполном рабочем времени. Если продолжительность рабочего дня (смены) не более 4 часов, то перерыв может не устанавливаться;
- которые заняты там, где нельзя прервать процесс производства (работы). Например, при работе в цеху, охране, котельной. В данном случае работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия, которые позволят им отдохнуть и пообедать в рабочее время.
Если режим работы сотрудника будет отличаться от установленного в организации, то это нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Дело для работодателя не совсем привычное – увольнение совместителя во время больничного!
Работник работает в организации одновременно как основной работник и как внутренний совместитель. Работник заболел и взял больничный. Может ли работник во время больничного уволиться по собственному желанию как внутренний совместитель и остаться только основным работником? В соответствии с ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (в том числе лиц, работающих по совместительству) устанавливаются на основании Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в с
В АО работает работник в должности «Менеджер по закупкам». Ему в соответствии с графиком отпусков был предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Во время отпуска работник заболел. Из 14 календарных дней отпуска работник проболел 5 календарных дней. Работник не оформлял больничный. Имеет ли право работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска не оформлять больничный и не получать пособие по временной нетрудоспособности? В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
Нет комментариев