Дайджест новостей для кадровика, подкрепленных документами, с начала мая 2024:
- Работника восстановили в должности, когда выяснилось, что уведомление о сокращении, которое ему отправили по почте, он получил позже срока - Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024
- Процедура увольнения, когда сотрудник отказывается работать в другой местности, схожа с той, что применяется при ликвидации компании - Постановление КС РФ от 27.04.2024 N 22-П
- Медосмотр в выходной день оплачивается так же, как и привлечение к труду в нерабочее время - Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091
- 14 мая заработал новый чек-лист для проверок работодателей Рострудом - Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
- Роструд уточнил: издавать приказ о приеме на работу и объявлять его специалисту под подпись стоит не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы - Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1.
- Минтруд пояснил обстоятельства, при которых можно привлечь к дисциплинарной ответственности работника за разглашение персональных данных коллег - Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418
- Роструд объяснил правила и необходимость прохождения психиатрического освидетельствования для водителей складского погрузчика - Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1
- суд не согласился с увольнением за прогул работника, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за опоздания на рейс - Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев