HR — сообщество: Мероприятия, обучение, вакансии

HR-инсайты

А, давайте, стартанём тему по HR-инсайтам!
Мы поделимся своими из практики и ждём ваши в комментариях.
Готовы? Поехали!

Люди не увольняются из компаний — они уходят от людей

Эта фраза часто звучит как банальность, но только в реальной практике HR можно увидеть её глубокий смысл.
На exit-интервью многие сотрудники упоминают «тяжёлый климат» или «недостаток поддержки», хотя на самом деле за этими словами обычно стоит конкретный человек — руководитель или коллега.

ТОП-3 причины

прийти на вебинар «Как стать HR бизнес-партнёром и выйти на новый уровень задач и дохода?» 
Вы застряли в рутине — научитесь автоматизировать текучку.
Вы хотите вырасти в доходе — узнаете, как сделать это, не меняя сферу деятельности.
Вы чувствуете, что выросли из своей должности, — выясните, кто такой HR BP и как им стать.
Спикер — опытный эксперт Ольга Шашкарова:
Руководитель проектов в Ростелеком.
Экс-директор по IT-рекрутменту в МТС: выстроила ИТ-подбор с нуля, запустила крутые программы стажировок — MTS Flash и MTS Start.
Экс-директор по персоналу РТС Лаб (Госуслуги).

Участие в HR сообществе

В предыдущих постах админы HR групп поделились как правильно использовать телеграм для достижения своих целей. Сделали это для того, чтобы наше сообщество развивалось и крепло.!
Мы рассмотрели основные ошибки действий участников групп и, главное, то, как правильно вести нетворкинг и развивать сотрудничество в телеграме.
Эти рекомендации эмпирический результат долгой работы наших коллег в группах и они действительно бесценны. Благодарим Вас, ребята, от всей души!
Итак,

Хотите, чтобы ваши предложения действительно взлетели?

Используйте интерактивность телеграма!
Поднимайте темы, задавайте вопросы, предлагайте решения, обсуждайте, получайте мнение колл

Новый карьерный хаб

Уже слышали о том, что VK запустит свой агрегатор вакансий?
... ну да, в партнёрстве с Superjob в пику Хаха
Новость недавняя, а эксперты уже прочат сервису светлое (ну может не прям ослепительное) будущее на фоне кадрового дефицита.
Но, конечно, не обошлось без скепсиса: HeadHunter-то пока наше всё!

Обучение HR

С коллегами выкатили материал, доступный на основном сайте HR-сообщества, как итог анализа рынка обучения HR: программы, школы и платформы, ключевые тренды и направления. В результате получили выжимку самый сок, который станет настоящим нектаром для каждого HR-специалиста, настроенного на развитие.

Идеальный кандидат!

Есть у рекрутеров такая тайная мечта: найти идеального кандидата. Нет-нет, не просто хорошего разработчика, который стабильно выдаст нужный результат.
Мы говорим о таком разработчике, чья аура будет светиться при виде кодовой базы, чьи soft skills будут на уровне «почетного психолога года», а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте».
Вот он приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, м

#личное_мнение

Бесконечные тренды HR: ловим волну или тонем в океане?!

Каждый месяц HR-сообщество словно попадает в новый модный магазин: сначала все в восторге от agile, потом массово переходим на mindfulness, а на горизонте уже виднеется адаптивная самосовершенствующаяся культура.
И кажется, что наши любимые тренды сменяют друг друга быстрее, чем проходят корпоративные обеды. Порой даже кажется, что единственное, чему мы действительно учимся, — это успевать уследить за всеми этими новыми тенденциями.
#личный_опыт #HR

Почему HR-тренды так быстро меняются?

С одной стороны, это логично: потребности сотрудников и компании трансформируются, а конкуренция на рынке требует новых подходо

Долгий процесс согласования кандидатов.

Крик души…
Недавно я нашла алмаз, и уже ограненный в лице разработчика. Но процесс согласования кандидатов у нас, как бы это правильно выразиться… Как очередь в кафе в последние 15 минут обеденного перерыва, - где каждый думает: «Ну, вот сейчас дойдет до меня!»
Вот вы нашли сотрудника, который был прям ну ооооочень нужен, которого все ждали и возлагали большие надежды, передали документы, и... понеслось!

...про HR-отчетность

Лично я представляю себе HR-отчетность, как периодическую ревизию наших лучших намерений.
Каждый месяц мы погружаемся в мир цифр, графиков и KPI, и, вооружившись сводками по «эффективности», пытаемся докопаться до истины — работаем ли мы так, как все думают, или всё-таки нет.
Звучит просто... Вот только реализация напоминает навигацию по лабиринту , где на каждом шагу вы можете встретить такие загадочные сущности, как