HR — сообщество: Мероприятия, обучение, вакансии

Новая вакансия на HRlead → Менеджер по подбору и адаптации персонала

25.09.2026
АйСиЭм
Москва
Middle
Полная занятость
Ключевая задача;
Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.
Основные обязанности
Подбор персонала (полный цикл подбора — от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода.
Посмотреть и откликнуться

ДМС, кафетерий льгот, психологическая поддержка, wellbeing

Периодически делимся здесь полезным, из того что публикуется в энциклопедии управления персоналом HRlead:
HR-вакансии, глоссарий терминов, статьи и обзоры, HR-метрики, решения, которые могут пригодиться в работе...
Сегодня как раз про HR-решения — соцпакет, льготы и благополучие сотрудников.И тут довольно легко собрать дорогой набор льгот, половиной которого сотрудники почти не пользуются.
Мы разобрали решения по четырём направлениям:
→ ДМС

Новая вакансия HR-бизнес-партнер (HR BP)

Как в спорте: важен не только результат, но и скорость.
Сильные возможности долго не ждут - иногда выигрывает не только сильнейший, но и тот, кто быстрее увидел и сделал первый шаг
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Подмосковье
250 000–300 000 ₽
Уровень: C-Level / HRD
Если чувствуете, что это может быть ваше, - не откладывайте.
Смотреть вакансию и откликнуться

С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных?

В предыдущем посте мы с вами разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается.
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.
https://hrlead.ru/solutions/job-posting/
хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?
Когда достаточно одного job-сайта, а когда лучше использовать мультипостинг и разместить вакансию сразу на нескольких площадках?
И заодно разобрались, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откли

Какие системы оценки персонала действительно стоит рассматривать?

На HRlead обновили подборку систем и платформ для оценки персонала, - https://hrlead.ru/solutions/assessment/
И здесь нам хотелось уйти от обычного формата рейтингов, где кто-то один раз расставил компании с 1-го по 10-е место и этот список потом годами гуляет по интернету.Поэтому наш рейтинг строится на двух вещах.
С одной стороны — редакционная методология: смотрим на методы оценки, методическую базу, аналитику, возможности настройки, масшта

Как выбрать лучшую систему КЭДО

Перед выбором стоит проверить:
какие документы можно перевести в электронный вид, а какие останутся на бумаге;
какие виды электронной подписи поддерживаются;
как сотрудники будут получать и подписывать документы;
есть ли готовая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами;
как устроены маршруты согласования и массовая отправка;
где хранятся документы и мож

Как выбрать HRM-систему?

Продолжаем цикл материалов об HR-решениях. В этот раз разобрались с HRM-системами: чем они отличаются и на что смотреть при выборе.
При выборе HRM легко попасть в ловушку:
сравнивать платформы по количеству модулей и выбирать ту, где список возможностей длиннее.Поэтому начинать стоит не с презентаций поставщиков, а с вопросов:
какие HR-процессы действительно нужно автоматизировать;
что уже работает и не требует замены;
какие да

Как выбрать ATS для подбора персонала, когда на рынке уже десятки решений?

Когда начинаешь искать систему для автоматизации подбора, очень легко потеряться. У каждого вендора конечно своя «лучшая платформа», а у каждого обзора свой «честный рейтинг», на изучение которых могут уйти недели.
А ты чаще всего не знаешь, с чего вообще начать. Открываешь всё подряд, читаешь статьи, смотришь презентации… и в какой-то момент понимаешь, что информации стало слишком много...
Именно поэтому на HRlead.ru мы сформировали каталог ATS, в который вошли решения, которые годами обсуждаются профессиональным HR-сообществом, внедряются в компаниях разного масштаба и уже зарекомендовали себя на практик

Time to Productivity

для чего это?
Когда обсуждают эффективность подбора, почти всегда вспоминают Time to Hire.
Но если смотреть глазами бизнеса, это далеко не самая важная цифра.И наоборот, - поиск занял немного больше времени, зато уже через месяц человек работает практически на полную мощность.
Именно поэтому интересна Time to Productivity (TTP), которая отвечает на простой вопрос:И вот здесь становится понятно, что за результат отвечает уже далеко не тольк

Human Capital ROI:

...сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в сотрудников?
Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции.
Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI).
Формула:
(Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персонал
Проще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный в зарплаты, бонусы, обучение и другие расходы на сотрудников.
Почему эта метрика важна?
• помогает оценить эффективность инвестиций в людей;
• показывает влияние HR на финансовый результат бизнеса;
• позволяет сравнивать подразделения, филиалы и периоды;
•

Новая вакансия на портале HR-сообщества

Менеджер по обучению и развитию
Опубликовано: 29.06.2026
Москва
Middle
Полная занятость
Ключевая задача:
Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов, запустить и прокачать внутренние тренинги: навы... >> (https://hrlead.ru/opportunity/vakansiya-menedzher-po-razvitiyu-i-obucheniyu/)