добавлена 24 июля в 16:05
📊
...добавлена 16 июля в 15:21
🔥 Еще раз о полезности ресурса HR-вакансий
https://hrlead.ru/opportunities/ , где за последнюю неделю трудоустроилось 5 наших коллег.
...добавлена 14 июля в 11:14
Как выбрать ATS для подбора персонала, когда на рынке уже десятки решений?
Когда начинаешь искать систему для автоматизации подбора, очень легко потеряться. У каждого вендора конечно своя «лучшая платформа», а у каждого обзора свой «честный рейтинг», на изучение которых могут уйти недели.
А ты чаще всего не знаешь, с чего вообще начать. Открываешь всё подряд, читаешь статьи, смотришь презентации… и в какой-то момент понимаешь, что информации стало слишком много...
Именно поэтому на HRlead.ru мы сформировали каталог ATS, в который вошли решения, которые годами обсуждаются профессиональным HR-сообществом, внедряются в компаниях разного масштаба и уже зарекомендовали себя на практикдобавлена 8 июля в 12:56
Time to Productivity
для чего это?Когда обсуждают эффективность подбора, почти всегда вспоминают Time to Hire.
Но если смотреть глазами бизнеса, это далеко не самая важная цифра.
Согласитесь, можно закрыть вакансию за две недели… но потом ещё четыре месяца ждать, пока новый сотрудник начнёт приносить реальную пользу.
И наоборот, - поиск занял немного больше времени, зато уже через месяц человек работает практически на полную мощность.Именно поэтому интересна Time to Productivity (TTP), которая отвечает на простой вопрос:
Через сколько времени после выхода сотрудник начинает создавать ценность для бизнеса?добавлена 1 июля в 13:15
Human Capital ROI:
...сколько прибыли приносит каждый рубль, вложенный в сотрудников?Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции.
Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI).
Формула:(Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персонал
Проще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный в зарплаты, бонусы, обучение и другие расходы на сотрудников.
Почему эта метрика важна?
• помогает оценить эффективность инвестиций в людей;
• показывает влияние HR на финансовый результат бизнеса;
• позволяет сравнивать подразделения, филиалы и периоды;
•
добавлена 29 июня в 15:08
Новая вакансия на портале HR-сообщества
Менеджер по обучению и развитию
Опубликовано: 29.06.2026
Москва Middle Полная занятость
Ключевая задача:Трансформировать обучение в инструмент бизнес‑результатов и удержания талантов, запустить и прокачать внутренние тренинги: навы... >> (https://hrlead.ru/opportunity/vakansiya-menedzher-po-razvitiyu-i-obucheniyu/)
добавлена 18 июня в 08:05
добавлена 16 июня в 12:39
Июньский рейтинг лидеров HR-тестов
Коллеги, делимся промежуточными результатами.Смотрим общий и средний балл.
Так или иначе в этом месяце новые участники потеснили лидеров.
Не нашли себя в рейтинге?!
Вопрос времени, кто перекроит таблицу дальше
Топ участниковМесто Участник Средний балл
1. chuprinalilia 100
2. kseka26 100
3. elenaokorokova82 100
4. mp 100
5. hr 100
6. yuliyabobyr8 100
7. olesya 100
8. 5729120 99
9. ilonnamaksimenko 97
10. natalyadorokhova 97
11. vasyasmirnov2016 97
12. tat190907 97
13. yuavilova 97
14. vetatsyganok 96
15. alr199302 95
16. tatyanadavidenko13 95
17. Ulyanasmp 95
18. flowerkaramelka 94
19. hr2 94
20. ange
2. kseka26 100
3. elenaokorokova82 100
4. mp 100
5. hr 100
6. yuliyabobyr8 100
7. olesya 100
8. 5729120 99
9. ilonnamaksimenko 97
10. natalyadorokhova 97
11. vasyasmirnov2016 97
12. tat190907 97
13. yuavilova 97
14. vetatsyganok 96
15. alr199302 95
16. tatyanadavidenko13 95
17. Ulyanasmp 95
18. flowerkaramelka 94
19. hr2 94
20. ange
добавлена 10 июня в 09:05
добавлена 1 июня в 13:55
Вы знаете свою текучку?
18%? 24%? 31%?Отлично.
А это много или мало?
Вот здесь и начинается проблема большинства HR-команд. Считать метрики уже научились почти все... Собрали текучку. Посчитали Time to Fill. Вывели стоимость найма. Сделали красивый дашборд.Но дальше возникает вопрос руководства:
Ок, и что это значит для бизнеса?
Потому что цифра сама по себе ничего не говорит.Текучка 25% может быть катастрофой. А может быть лучше рынка.
Time to Fill 42 дня может выглядеть ужасно. А для вашей отрасли это может быть топ-25%.
Если вы ещё не считаете HR-метрики — начните отсюда:
Метрики HR:
https://hrlead.ru/hr-metricsЕсли уже считаете, но не понимаете, где вы относител
загрузка
Показать ещёДополнительная колонка
Правая колонка