⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

1️⃣ ШАГ: Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя
*️⃣ Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств
❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ)
🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно
💳 Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2️⃣ ШАГ: Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
✅ законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅ письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅ письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3
3️⃣ ШАГ: Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
✍️ В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе)
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4
4️⃣ ШАГ: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" https://clck.ru/3TBrBy на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке https://clck.ru/3TBr8B #Роструд#Инспекциятруда#Инструкция