Государственная инспекция труда в Курской области

Вчера состоялось открытие IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда.
Инспектора ГИТ в Курской области принимают участие в форуме.
Это ежегодное мероприятие Роструда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда.
В этом году участникам стали более 100 инспекторов со всей страны. Также участниками Форума стали сотрудники Государственных трудовых инспекций из Республики Узбекистан, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Бурунди.
С видеообращением к участникам выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Алексеевна Голикова. (clck.ru/3B5HKP) Она отметила, что надзор в сфере труда является важнейшим элементом в вопросе обе

Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. (ст. 166 ТК РФ )
Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, до

31 мая 2024 года руководитель ГИТ в Курской области Татьяна Семенихина приняла участие в расширенном заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты РФ.
В ходе заседания глава Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков подвел итоги работы Министерства труда в 2023 году и выступил с докладом о планах работы ведомства на 2024 год.
Мероприятие состоялось на площадке Международной выставки-форума «Россия», в котором приняли участие члены Правительства Российской Федерации и руководители региональных органов исполнительной власти в сфере занятости и социальной защиты.
#минтруд #роструд #коллегияминтруда #руководительинспекции #инспекциятруда

Дорогие друзья! В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не

Сегодня расскажем вам о некоторых нюансах увольнения по собственному желанию.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
зачисление в образовател

Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
необходимость эффективного использования оборудования;
необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
только для

Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков.
#роструд #спросиэксперта

Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соотве

Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Какие бывают несчастные случаи?
по квалификации (связанный или не связанный с производством);
по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, предст