Получать зарплату на карту другого человеку - можно!

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Другое лицо может получать за сотрудника заработную плату (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). Работодатель может переводить заработную плату в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сотрудник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата, сообщив работодателю об изменении реквизитов для её перечисления в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не предусмотрено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, открытый работнику, работодатель вправе переводить её на банковский счет третьего лица по заявлению работника. Вот так всё просто! Для перечисления заработной платы на банковский счет третьего лица должны выполняться следующие условия: 1 Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором указано, что зарплата выплачивается на счет третьего лица. 2 Получено письменное заявление от работника на перечисление зарплаты третьему лицу (с указанием его банковских реквизитов) не позднее чем за 15 календарных дней до дня её выплаты. Такое заявление сотрудник подаёт на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации) в свободной форме. Аналогичное мнение высказал Роструд (см. письма Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1, от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Ведомство пояснило, что работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Судебная практика также подтверждает, что трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление причитающейся работнику заработной платы на указанный работником счёт, в т. ч. счёт третьего лица (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 02.07.2019 № 33-4383/2019, Ростовского областного суда от 19.03.2018 № 33-1020/2018).