По договору с учреждением образования форма обучения очная. Однако фактически работники продолжат работать в период обучения. Теоретическую часть они будут изучать самостоятельно в нерабочее время, а практику проходить на рабочем месте.
❓ Как в таком случае оформить направление работников на повышение квалификации? Что ставить в табеле учета использования рабочего времени: обучение или работу? Можно ли в договоре указать, что форма обучения очная в вечернее время?
💡 Направление работников на повышение квалификации оформляется приказом. В табеле необходимо указывать фактически отработанное время. В договоре можно предусмотреть вечернюю форму получения образования, если договором предусмотрено проведение учебных занятий с личным присутствием обучающихся.
💡 Направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств. В приказе (распоряжении, постановлении) отражаются даты обучения с учетом вызова учреждения образования и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства (п. 1 Положения № 101).
😃 Полный ответ читайте в журнале «Я – специалист по кадрам» № 5, 2022 года.
SPOK.BY 👉 https://www.spok.by/novosti/vsya-lenta
Spok.by вышел новый выпуск журнала «Я – специалист по кадрам».
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев