Журнал "Я - специалист по кадрам"

Поздравляем с Днём труда! Желаем успехов, открытий, достижений, новых идей. Пусть хорошее настроение никогда Вас не покидает. Spok.by 

Дорогие читатели, на портале SPOK.BY вышел новый номер журнала «Я специалист по кадрам». Главные темы номера: Руководитель отсутствует: варианты оформления; Наиболее часто встречающихся нарушения в части ведения и заполнения трудовых книжек работников; Особенности трудоустройства иностранцев на примере граждан Украины. Читайте новые материалы журнала «Я – специалист по кадрам» первыми на портале SPOK.BY.

В мае 2022 рабочие дни переносятся (п. 1 постановления № 572): – с понедельника 2 мая на субботу 14 мая. Днями отдыха будут 30 апреля (суббота), 1 (воскресенье), 2 (понедельник) и 3 (вторник) мая - 4 дня. Отдыхать три дня подряд мы будем с 7 (суббота) по 9 (понедельник) мая. Читайте в статье: Категории работников, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни; Когда нужно издавать приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день, а когда можно обойтись без приказа? Что указывать в табеле учета использования рабочих дней? Порядок оплаты работы в государственные праздники; Как поступить, если 2 мая работнику должен быть предоставлен свободный от работы день?

Работник находится в трудовом отпуске. Ему открыли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Должны ли мы продлить ему отпуск? Нет. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 части первой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь). Таким образом, на случай ухода за больным членом семьи это правило не распространяется.

При возникновении необходимости экономии, снижения затрат организации в качестве одного из основных способов уменьшения расходов рассматривается оптимизация кадров, которая заключается в сокращении штатных единиц и перераспределении обязанностей между имеющимися работниками. Но прежде чем проводить такие мероприятия, лучше провести кадровую диагностику. О действиях нанимателя после проведения кадровой диагностики читайте в журнале «Я - специалист по кадрам» № 8, 2022 года.

 Дорогие читатели, на портале SPOK.BY вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».  Читайте в новом номере:  О порядке организации аттестации и сопровождающих ее процедур;  О нюансах продления и переноса трудового отпуска;  Об оптимизации кадров и перераспределении обязанностей между имеющимися работниками. Читайте новые материалы журнала «Я – специалист по кадрам» на портале SPOK.BY.

Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии. В статье рассмотрели: Как правильно назначить ответственного за подготовку документов для назначения пенсии; Как подать заявление о назначении пенсии; Как подать документы в органы по труду, занятости и социальной защите для назначения пенсии; Ответственность за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и расчёта пенсии. Читайте статью в журнале «Я – специалист по кадрам» в журнале № 7, 2022 года.

Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «Заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»? Нет, нельзя. Необходимо установить конкретную дату выплаты заработной платы работникам. Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст. 1 ТК). Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия об оплате труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом дог