СВЕТЛАНА ЕЛИСЕЕВА (ГРИНИНА)

Минимальный размер оплаты труда продолжает оставаться одной из самых спорных тем в расчётах заработной платы. Особенно когда речь идёт о том, можно ли включать в него компенсационные начисления. Недавнее определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции ещё раз расставило акценты — и мы разобрали его для вас простыми словами. По трудовому законодательству зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом заработная плата — это не только оклад. В неё включают также стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Компенсационные выплаты — это доплаты за труд в условиях, отличающихся от обычных, например: Третий КСОЮ в определении от 15.10.2025 № 88-17266/2025 подтвердил уже закрепившийся подход: компенсационные начисления нельзя включать в состав МРОТ. Среди таких выплат: Все эти суммы должны начисляться поверх заработной платы, которая уже достигла минимального уровня. Иначе говоря,