Валентина Волосенок

Работодатели и HR любят спрашивать потенциальных кандидатов: «Почему вы ушли с прошлого места работы?». Это вопрос-ловушка, но он оправдан, потому что владелец бизнеса опасается «летунов», которые просидят пару месяцев на новом месте, а потом растворятся как в тумане. Ничего плохого в желании получить надежного ответственного сотрудника нет. Но как отвечать на этот коварный вопрос? Как нельзя говорить Сначала о том, как не надо. Правила простые: Если коротко: лучше вообще без негатива и обвинений. Когда HR или владелец компании слышит плохое про других, они примеряют это на себя. Большой риск испортить впечатление. А что отвечать? Сохраняйте профессионализм, позитивный настрой и показывайте умение рационально объяснить свое решение. Вот несколько советов: Обязательно добавьте позитивный отзыв о прошлой компании. Ведь вы все равно благодарны за опыт. Хотите узнать, как «продавать» себя на собеседованиях, легко устраиваться на любую работу даже в условиях жесткой конкуренции? Подписывайт