Наталья Каширина (Зебзеева)

Звучит мотивирующе? А рекрутер читает это и сразу понимает: можно предложить на 30% меньше денег. Почему эта популярная фраза убивает ваши зарплатные ожидания — расскажу прямо сейчас. Кстати, если хотите избежать таких ошибок — есть готовые шаблоны резюме с правильными формулировками, или создайте своё в онлайн-конструкторе. А теперь к делу. Коллега-рекрутер показала мне два резюме на позицию менеджера по продажам. Опыт одинаковый, навыки похожие. Первый кандидат написал: «Готов к новым вызовам и возможностям». Второй: «Увеличил продажи предыдущего отдела на 40% за год, ищу компанию для масштабирования результата». Угадайте, кому предложили 80 тысяч, а кому 120? Готовность к вызовам — это красный флаг для опытного HR. Переводится как: «Я не знаю, чего конкретно хочу, согласен на любые условия». Работодатель понимает: можно торговаться. Представьте диалог на собеседовании: — Почему вы хотите к нам? — Готов к новым вызовам! — А что конкретно привлекает в нашей компании? — Эм… возможности

Рынок труда в 2026 году все чаще называют «рынком работодателя». К концу прошлого года число открытых вакансий снизилось до 1,6 миллиона — это самый низкий показатель за последние шесть лет. В годовом выражении потребность компаний в новых сотрудниках сократилась примерно на 12 процентов. Создается ощущение, что баланс сил сместился и бизнес может диктовать свои условия. Однако оценивать ситуацию только по объему вакансий — поверхностный подход. Конкуренция за сильную экспертизу никуда не исчезла — компании продолжают бороться за результативных специалистов. Как компаниям выстраивать стратегию найма в 2026 году и к чему готовиться кандидатам, рассказала «Вечерней Москве» директор по персоналу «Битрикс24» Олеся Сагалакова. Период охлаждения — не время для импульсивных решений, но и не повод отказываться от возможностей. Если рассматривается смена работы, то стоит заранее позаботиться о финансовой подушке и не уходить без предложения. Поиск может занять больше времени, особенно на позици