Всем привет! Мы тут с подругой делаем один психологический проект, и в частности, для личного исследования хотим понять лучше про одну тему. Кажется, что в советском постпространстве в рабочих коллективах могла быть следующая штука: проявление инициативы для фиксирование и уточнения границ своей работы (зон ответственности) и работы других сотрудников могло считаться опасным – на такого человека смотрели как на выскочку и он сталкивался с прямой и пассивной агрессией. Вопрос же границ избегался и руководителем, и другими сотрудниками. Есть ли у вас знание, что в каких-то организациях так было? Можете рассказать истории ваших родителей или, возможно, вы видели это в фильмах? Было ли так в в
"Теперь понимаете, дорогие дети, в чём опасность авторитаризма? Теперь понимаете, почему концентрация власти в одни руки — это плохо? Понимаете, сменяемость зачем нужна?
Понимаете, почему нельзя говорить, "ну человек справляется со своей работой, пусть и сидит". Понимаете, что есть предел, после которого это сидение начинает преобретать совершенно другие формы?
Понимаете зачем нужны издержки и противовесы? Понимаете что демократический институт - это не бирюльки для богатых стран, которые вот такое у себя придумали, потому что у них так принято.
А это всё система предохранителей, которые не дают свершиться взрыву. А если у вас их нет и вы их поснимали последовательно или вообще не побеспо
Говорят, публика этой соцсети меньше всего понимает, объем фальсификаций на выборах. Наша страна не выбирала людей, которые победили на выборах.
https://www.golosinfo.org/articles/143289
Чтобы ваши голоса не распылялись между другими кандидатами, есть инструмент, который выдаст рекомендацию за кого отдать голос:
https://votesmart.appspot.com