Какой сотрудник лучше всего подойдет на вакантную должность? Чтобы определиться, начинайте наем с составления «портрета» кандидата. Так вы сможете точнее написать объявление о вакансии и точнее отбирать подходящих соискателей из потока откликнувшихся.
✅ Сформулируйте продукт должности
Продукт – это конечный ожидаемый результат деятельности. Например, продукт горничной – чисто убранное помещение, а продукт помощника руководителя – свободное время и внимание руководителя.
Чтобы сформулировать продукт должности, ответьте на вопрос: за что компания будет платить сотруднику?
✅ Опишите обязанности будущего сотрудника
Подробно и понятно опишите, как сотрудник будет создавать продукт своей должности. Что ему нужно делать для достижения ожидаемых от него результатов?
✅ Сформулируйте причину открытия вакансии
Если это расширение компании, требования к кандидату будут общими. А если вы ищете замену сотруднику, который уволился из-за проблемы (например, высокая загруженность или вспыльчивый руководитель), кандидату потребуются определенные личностные качества для успешной работы.
Важно понять, в чем именно новый работник поможет компании.
✅ Определите ключевые критерии оценки кандидата
・ Что является для вас важным при подборе человека на должность?
・ Почему этот критерий важен для этой должности?
Подробно ответьте на эти вопросы и продумайте способы проверки этих критериев.
✅ Перечислите личностные качества будущего сотрудника
Помните, что в сотруднике главное – продуктивность, поэтому опишите только те качества, без которых он не сможет эффективно работать. Например, какие качества ему понадобятся, чтобы преодолевать трудные ситуации на данной должности?
✅ Определитесь, нужны ли сотруднику лидерские качества
Если будущий сотрудник будет отвечать за других людей и руководить ими, ему нужны способность самостоятельно принимать решения, хорошо доносить до людей свои идеи, завоевывать доверие и уважение коллектива.
✅ Определитесь, необходим ли кандидату опыт работы
Для обучения сотрудника нужны время и ресурсы, но у людей без опыта есть свои плюсы:
・ У них нет сформировавшихся представлений о том, как «правильно» выполнять свою работу, и они не будут спорить по этому поводу.
・ Их можно «вырастить» под нужды компании и сформировать именно те навыки, которые вам нужны.
✅ Опишите условия работы
Как начисляется заработная плата? Есть ли льготы? Какой график работы? Какие возможности для карьерного роста?
Если сотрудник планирует работать с вами долго, его будут интересовать условия и перспективы личностного развития. Вероятно, он будет спрашивать об этом на собеседовании.
✅ По возможности уберите ограничители (пол, возраст, образование)
Часть работодателей указывают общепринятые требования к кандидату, не анализируя, действительно ли эти критерии имеют для них значение. В результате продуктивные соискатели могут даже не откликнуться на объявление о вакансии.
Проанализируйте ваши требования к кандидатам и проверьте, нет ли среди них необоснованных.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев