⚡Разомнём мозги?

Ситуация из реальной практики ⚡
Сотрудник Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 мая. 14 мая он отработал полный день. А в ночь на 15 мая его госпитализировали. Утром 15 мая он на работе не появился. Жена сообщила, что муж в больнице, электронный больничный открыт. Сам Иванов на связи не выходит.
❓Вопросы:
🔸Считается ли Иванов уволенным 15 мая, если в последний рабочий день он отсутствовал по болезни?
🔸Издавать приказ об увольнении 15 мая или ждать закрытия больничного?
🔸Когда производить окончательный расчёт и как быть с трудовой книжкой, если сотрудник в больнице?
🔸Если после выписки он не вышел на работу — это прогул или нет, ведь больничный уже закрыт?
🔷Бонус: сотрудник принёс закрытый больничный через месяц. В нём период с 15 мая по 25 мая. Меняется ли дата увольнения и что переоформлять?
💬 А как бы вы поступили на месте кадровика? Делитесь своими версиями в комментариях👇