🛡️ Новые законы и гарантии для участников СВО с 1 сентября.

С началом осени в России вступает в силу новый пакет законов, направленный на усиление социальной и трудовой защиты участников Специальной военной операции и их семей.
Главные изменения, о которых важно знать: 👇
✅Иммунитет от увольнения и сокращений.
Это самое важное нововведение в Трудовом кодексе. Теперь, если на предприятии или в компании начинается оптимизация и сокращение штата, вернувшиеся бойцы (мобилизованные, контрактники и добровольцы) получают преимущественное право остаться на работе. При равной квалификации работодатель обязан уволить других сотрудников, а ветерана СВО оставить на должности.
✅Полный возврат денег за авиабилеты.
Вводятся новые правила для тех, кто отправляется на службу. Теперь бойцы могут вернуть 100% стоимости даже «невозвратных» авиабилетов без каких-либо штрафов и комиссий. Основанием для вынужденного возврата признается призыв по мобилизации или заключение контракта с Минобороны.
✅Квоты на работу в регионах
В ряде регионов с сентября крупные и средние компании (от 100 сотрудников) обязаны выделять фиксированный процент рабочих мест специально для ветеранов СВО. Это поможет бойцам быстрее найти хорошую работу по возвращении.
✅Льготы для семей и детей:
✅Дети участников СВО имеют право на первоочередное зачисление в детские сады, школы, группы продленного дня и летние лагеря.
✅Расширена квота на бесплатное обучение. Студенты, учившиеся платно, получают приоритет при переводе на бюджетные места при их наличии.
✅При рождении второго или последующего ребенка семья участника СВО может полностью заморозить выплаты по ипотеке на срок до 1,5 лет (18 месяцев).
Напоминаем, что на время службы старый трудовой договор бойца «замораживается», а после возвращения домой у него есть ровно 3 месяца, чтобы спокойно выйти на свое прежнее рабочее место.