Дневник Нарцисса

Я взял статистические данные по зарплате с с этого ресурса: https://t-j.ru/short/zarplata-bolsche-x/ Вот моя условная интерпретация по группам: Менее 100 000 рублей получают 68% Это условные низкоквалифицированные работники, руководители низкоквалифицированных подразделений, бюджетники. От 100 000 до 200 000 рублей получают 24.2% Это условные специалисты (специалисты и старшие специалисты), руководители квалифицированных подразделений и менеджеры начального уровня. От 200 000 до 400 000 рублей получают 6.3% Это условные средние специалисты (ведущие специалисты и эксперты), руководители и менеджеры среднего звена. От 400 000 рублей получают 1.5% Это условные профессионалы, руководители высококвалифицированных подразделений и топ менеджмент. В целом это же соотношение применимо и в разрезе корпораций. Не бывают армии только из офицеров, не бывают корпорации только из профессионалов. Зарплаты 100 000+ получают в Москве 64% и в России 32% - потому что штаб-квартиры крупных органи

В этой статье рассуждаем о бытовом нарциссизме, не путать с НРЛ (Нарциссическое расстройство личности). НРЛ - это очень серьезный диагноз, который могут поставить только врачи. В интернете очень много статей и роликов про бытовых нарциссов (и именно мужчин), и как от них пострадали женщины (что кстати правда), ощущение складывается что их прям 30-50% от всего количества мужчин. Но это из мира фантастики, их не может быть более чем 5-10%, ну примерно так (точные цифры никто не знает). И да, женщин в той или иной мере пострадало много, наверное у 50-70% женщин примерно хотя бы один раз были отношения с мужчиной нарциссом. И естественно провальные, но все равно тянет именно к ним. В итоге примерно 5-10% нарциссов скажем так "причинили урон" примерно 50-70% женщин. Вопрос, а как так получилось? Попробую объяснить, но начну с конца. Самое эффективное поведение с девушками которое я знаю - "Нарциссизм + Легкость + Немного наглости + Легкий флирт". И это вкусно, и это привлекательно. А

Отношение "Палач и жертва" - трагедия двух очень травматичных людей (чаще он палач и она жертва, но бывает и наоборот), когда один давит и разрушает а второй не защищается и еще больше саморазрушается. И такие созависимые отношения могут длиться очень долго, если не навсегда. Считается что палач ищет жертву, но по моему мнению жертва тоже ищет палача. Обычно девушка жертва - замкнутый и забитый человек, что условно нормальным парням не интересно. Либо она им интересна - но они ей не интересны, ей нужен триггер или яркая личность, и она его осознанно или не осознанно ищет в людях с темной триадой (нарциссизм, макиавеллизм и психопатия). У нее сценарий - что нужно заслужить любовь не доступного человека, раствориться в другом человеке и тд. Любовь никогда и никому не удалось заслужить, это в принципе не возможно. Парень палач с темной триадой - условно нормальным девушкам не интересен, но даже если интересен - то его жестокость отпугивает. Его сценарий - разрушить личность и полностью

Пять неочевидных признаков, что человек прошёл лютый ад в своей жизни: Первое, высокий уровень терпимости и толерантности к миру. Второе, высокий уровень осознанности. Третий, огромное сердце. Четвёртое, способность служить людям, несмотря ни на что. И пятое, что бы ни происходило, какой бы ужас не происходил, он не падает духом. Алла Филина А если идти от обратного, и пять признаков что человек несет в себе лютый ад: 1. Высокая нетерпимость и претензия к миру. 2. Низкий уровень осознанности 3. Злое сердце 4. Эгоистичен 5. Падает духом при испытаниях Так зачем нести в себе этот лютый ад? Держать обиду, ненависть, злобу, оставлять в памяти людей которые не корректно к нам поступили? Разве есть в этом смысл? Мне кажется это время лучше и радостнее потратить на своих близких и любимых людей. Лимит чувств и эмоций - это конечный ресурс... Настоящая дружба - это достижение в жизни, та

Хотелось поделиться моими общими выводами и советами, которые я собрал за 16 лет работы, для серьезных и целеустремленных людей, которые хотят сделать карьеру (подойдет для разных сфер). Я из обычной бедной семьи и без связей, поэтому все достигалось только своими собственными шишками и силами. Всего около 16 лет работаю в сфере ИТ, 3 раза переезжал в другие города за перспективной работой, и за все время сменил работодателей 8 раз (от небольших и средних компаний до крупных корпораций). Начинал с простых линейных и малооплачиваемых позиций, на данный момент сделал не плохую карьеру и продолжаю развиваться - руководство ценит, доверяет и повышают. На моем месте мог быть абсолютно любой человек, который достиг профессиональных навыков и личных характеристик. Хороших специалистов не хватает и будет не хватать во всех сферах, а людей которым можно доверять и уважать еще меньше (их ценят вдвойне). Есть еще один способ карьерного роста, в народе называют "Водку пить с правильными людьм

Система ценностей нам нужна чтобы мы понимали кто мы такие в этом мире, без нее мы как корабль без руля. Доверие, уважение, искренность, понимание и тд - это ценно? Это важно для вас? Хотите чтобы к вам так относились? Будете это искать в других людях? И чтобы ее собрать придется ответить на все эти вопросы, и уже на их основе мы выстраиваем внутренние опоры. Внутренние опоры - наши не рушимые принципы (к примеру у меня последняя не рушимая стена - Справедливость), и это придает мне силы, это помогает мне понять как поступить в незнакомой ситуации. Задавать самому себе вопрос "Буду ли я себя уважать если поступлю так или иначе?". И получается, что и выбора у меня по большому счету и нету, совесть не позволит поступить не правильно - даже если никто об этом не узнает, то в душе я буду это знать и грызть себя за это. Исходя от своей системы ценностей, мы выстраиваем любые отношения. Система "Свой-Чужой" - сходятся ли наши ценности при знакомстве, если нет - то это приемлемо для нас ил

Все наверное уже давно заметили незримую "Войну полов". Кто в итоге победит? Никто - все проиграют, и будут несчастны. Нарративы обиженных 40+ женщин VS нарративы обиженных 40+ мужчин, одни пытаются максимально поиметь материальную выгоду, так как посчитали что они не дополучили в свое время - другие максимально не потратить лишней копейки, так как считают что их развели в свое время. Если их, еще можно хоть как то понять - причину их обид, претензий и разочарований. То понять почему молодые девушки и парни наслушавшись этих людей, пытаются строить отношения на таком негативе, а в итоге получают какую то дичь, некоторые даже в отношения не могут войти. Не понимая что советы могут быть не только полезными но и вредными, что нужно всегда обдумывать. И какие бы кто советы не давал, ответственность за результат всегда будет лежать только на принимающих решения. Эти обиженные - это уже "сбитые летчики", следуя их советам вы просто повторите их судьбу, не оставляя шансов что то построить.

Доверие - это один из самых важных и фундаментальных аспектов в жизни каждого человека. Без доверия невозможно построить что то долгосрочное, будь то отношения, карьера или бизнес. Вот это крашенные бумажки, но мы все им доверяем. На доверии строятся финансовые институты, государства и цивилизация. На доверии финансовой системы мы можем купить себе еду, одежду, оплатить обучение или услугу. Мы все умеем доверять, так или иначе. И я не понимаю, почему же строя отношения мы пренебрегаем такой важной составляющей как доверие. Но если вы хотите построить долгосрочные отношения с людьми, вам придется проявлять доверие - без этого не возможно построить что то долгосрочное. Да конечно, будет много разочарования, но ничего страшного - вычеркните их из своей жизни. Ведь жизнь продолжается, чтобы не случилось - жизнь продолжается. Насчет секретов - конечно такое можно рассказывать только проверенным людям. А если вам доверили секрет, то вам проявили доверие а не владение этим секретом, и делит