Сокращение или ликвидация: какие права есть у работника?

Если работодатель сокращает штат, он должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца и предложить подходящие вакансии.
1⃣ При сокращении:
Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя нельзя — например, беременных и женщин с детьми до 3 лет. При ликвидации организации эти ограничения не действуют.
2⃣ Положены выплаты:
🔸 компенсация за неиспользованный отпуск;
🔸 выходное пособие — средний месячный заработок;
🔸 средний заработок за 2-й месяц поиска работы;
🔸 в исключительных случаях — за 3-й месяц;
🔸 дополнительная компенсация при досрочном увольнении.
3⃣ Досрочная пенсия:
При отсутствии подходящей работы служба занятости может предложить оформить страховую пенсию до 2 лет раньше при соблюдении установленных условий.
#роструд #работаРоссии