Разбираем ответы!

Спасибо всем, кто участвовал!
1. «Работодатель может не платить зарплату, если сотрудник ещё не прошёл испытательный срок» → ЛОЖЬ
По ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц всем работникам - в том числе тем, кто на испытательном сроке. Условия оплаты труда обязательно фиксируют в трудовом договоре.
2. «По договору ГПХ работнику положен оплачиваемый отпуск» → ЛОЖЬ
Отпуск - гарантия по трудовому договору (ст. 114 ТК РФ). Договор ГПХ регулирует Гражданский кодекс: это не трудовые отношения, а оказание услуг или выполнение работ, поэтому отпуск не предусмотрен.
3. «Можно отказаться от сверхурочной работы, даже если начальник настаивает» → ПРАВДА
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника - за исключением отдельных чрезвычайных случаев. Право сказать «нет» - законно.
4. «При увольнении работодатель вправе не отдавать трудовую книжку, пока не подпишут обходной лист» → ЛОЖЬ
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ). Наличие обходного листа не может быть основанием для задержки.
5. «Если сотрудник заболел во время отпуска, отпуск продлевают на количество дней болезни» → ПРАВДА
По ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на число дней временной нетрудоспособности. Для этого нужно уведомить работодателя и предоставить листок нетрудоспособности.
Вывод: знание Трудового кодекса - это ваша защита! Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезную информацию.
Вопрос к аудитории: какой из этих пунктов раньше казался вам спорным или неожиданным?
Расскажите в комментариях нашей группы вконтакте: https://vk.com/deptrudaugra