Права юного работника находятся под надёжной защитой государства.

Этот комплексный подход гарантирует, что работа не навредит учёбе, здоровью и развитию ребёнка.
Закон защищает юных работников жёсткими правилами. Вот как работает этот контроль 👇
🔹 Кто и с какого возраста может работать?
▫️ С 16 лет — самостоятельно.
▫️ С 14 лет — с письменного согласия родителя или попечителя (разрешение опеки с 2023 года не нужно). Работа должна быть лёгкой и в свободное от учёбы время.
▫️ До 14 лет — только творческие профессии (кино, цирк) и спорт, но уже с разрешения органов опеки.
🚫 Что подросткам запрещено категорически?
❌ Вредные и опасные условия, работа под землёй.
❌ Игорный бизнес, ночные клубы, бары.
❌ Производство и продажа алкоголя, табака, наркотиков.
❌ Работа с материалами эротического содержания.
❌ Сверхурочные, ночные смены и командировки.
⏰ Особый режим труда и отпуск:
➖ Сокращённая неделя: 24 часа (до 16 лет), 35 часов (16–18 лет). Во время учёбы — в 2 раза меньше.
➖ Длительность смены: 4–5 часов для младших, до 7 часов для 16–18 лет.
➖ Отпуск: 31 день — самый длинный в ТК РФ, можно брать авансом.
➖ Испытательный срок запрещён законом.
🕵️‍♂️ Кто следит за работодателем?
Контроль — многоуровневый:
🔹 Роструд (ГИТ) — главный надзорный орган, проверки и штрафы.
🔹 Комиссии по делам несовершеннолетних (КДН) — чтобы работа не мешала учёбе и развитию.
🔹 Органы опеки — для детей до 14 лет.
🔹 Родители — имеют право контролировать условия и обращаться с жалобами.
⚖️ Ответственность работодателя:
➖ Крупные административные штрафы за любое нарушение.
➖ Если из-за нарушений пострадало здоровье подростка — уголовная статья 143 УК РФ.
💬 Если тема трудоустройства подростков актуальна — сохраняйте пост и делитесь с родителями и старшеклассниками!