Астрахань Каспийская столица

Единое пособие: новый минимум дохода в 2026 году – ждите 8 МРОТ

С нового года вырастут требования к доходам для получения единого пособия. С 1 января 2026 года для назначения единого пособия каждый трудоспособный член семьи должен будет иметь доход не менее 8 МРОТ за год. Потому что это позволит поддержать тех, кто действительно нуждается.
То есть, минимальный доход на человека за год должен составить 216 744 рубля. Потому что минимальный размер оплаты труда в 2026 году установлен в размере 27 093 рубля, и 8 МРОТ, соответственно, дает эту сумму. Раньше требовалось всего 4 МРОТ, поэтому планка значительно повышается.
Но, если дохода нет, то можно предоставить документы, которые подтверждают, что у семьи были уважительные причины для этого. К примеру, уход за ребенком до 3 лет, инвалидность, обучение на очном отделении, или получение пенсии. Полный список уважительных причин утвержден постановлением правительства.
Но, в Минтруде подчеркивают, что если женщина беременна больше 6 месяцев, даже если доходов нет, это не станет причиной для отказа. Потому что государство поддерживает будущих матерей.
Важно помнить, что помимо этого требования, для получения единого пособия среднедушевой доход семьи не должен превышать прожиточного минимума в регионе.
Этот порядок расчета также распространяется на пособие по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих граждан. Новые правила призваны более адресно поддержать семьи, которые действительно нуждаются в государственной помощи.

Профсоюзы под защитой: Госдума ужесточает правила увольнения лидеров

Трудовые гарантии: увольнение профсоюзного лидера станет возможным только через суд, если профсоюз не согласен. Госдума рассматривает законопроект, который усиливает защиту прав профсоюзных руководителей от необоснованных кадровых решений работодателя.
Законопроект вносит поправки в статью 374 Трудового кодекса РФ и предусматривает, что для увольнения, перевода или дисциплинарного наказания руководящих сотрудников профсоюзов потребуется предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа. Причем это коснётся не только случаев сокращения штата или несоответствия занимаемой должности, но и увольнения за неоднократные нарушения трудовых обязанностей или утрату доверия.
Важный нюанс: если профсоюз не согласен с решением работодателя, то увольнение возможно только после решения суда, который признает позицию профсоюза необоснованной. То есть, работодатель обязан будет доказать в суде, что профсоюз не прав.
Авторы законопроекта считают, что такие изменения защитят профсоюзных лидеров от давления со стороны работодателей и позволят им более эффективно представлять интересы трудовых коллективов. Ведь роль профсоюзов заключается в защите социальных и трудовых прав работников, включая консультации, переговоры с работодателями, а также обращения в трудовую инспекцию и суд.
Законопроект направлен на реализацию положений закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Принятие законопроекта потребует от работодателей более внимательного подхода к кадровым решениям в отношении профсоюзных лидеров. Потому что необходимо будет не только учитывать мнение профсоюза, но и быть готовым обосновать свою позицию в суде.