🚪 Прогул из-за сломанной пропускной системы

Москвичка через суд восстановилась на работе после того, как работодатель заблокировал ей пропуск, а затем уволил за «отсутствие».
Сотрудница пришла в офис как обычно, но карта доступа не сработала. Охрана сообщила, что пропуск заблокирован по распоряжению руководства.
Девушка больше четырех часов пыталась попасть на рабочее место и выяснить причину недопуска, но в офис ее так и не пустили. А уже на следующий день она узнала об увольнении за прогул.
В суде компания пыталась доказать, что сотрудница якобы могла пройти через других работников, а сама карта «работала». Также работодатель вспомнил, что за несколько дней до этого девушку видели спящей в лобби.
Но суд указал: прежде чем увольнять за прогул, работодатель обязан запросить письменные объяснения и дать сотруднику время на ответ.
Этого сделано не было, поэтому увольнение признали незаконным.
Теперь компанию обязали восстановить сотрудницу на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.