🤖 Оценку резюме хотят защитить от нейросетей

Предложено запретить компаниям автоматически отсеивать кандидатов с помощью ИИ при приеме на работу.
Авторы инициативы считают, что нейросети уже сейчас могут несправедливо «резать» резюме — например, по возрасту, полу или месту жительства, опираясь на старые алгоритмы и статистику.
Еще одна проблема — человек часто даже не понимает, почему получил отказ. Решение принимает система, а оспорить его невозможно.
Поэтому предлагают закрепить в Трудовом кодексе правило: допускать кандидата до собеседования должен человек, а не алгоритм.
При этом полностью запрещать ИИ не хотят — нейросети смогут помогать рекрутерам, но финальное решение должно оставаться за живым специалистом.