💼 Зарплата уже не главный критерий?

Поколение Z все чаще выбирает не максимальный доход, а нормальные условия работы.
По данным LinkedIn, 82% зумеров готовы получать меньше, если взамен работодатель предлагает адекватную нагрузку, гибкий график и спокойную атмосферу в коллективе.
Еще 61% молодых сотрудников заявили, что могут уволиться ради собственного психологического комфорта.
При выборе работы для них важны:
▫️ гибкий формат работы
▫️ отсутствие постоянных переработок
▫️ уважительное отношение внутри команды
▫️ ощущение, что работа приносит не только деньги, но и удовлетворение
Также более 70% молодых специалистов признаются, что регулярно сталкиваются с эмоциональным истощением.
При этом старшее поколение на данные проблемы не жалуется.