Отчетно-выборная конференция Росуглепрофа.31.10.2019.

Если в 90-х для того, чтобы заставить работодателя пойти на уступки и повысить заработную плату, улучшить условия труда, самым действенным способом была забастовка. То в наше время, люди чаще стали объединяются в профсоюзы. В силу нового законодательства, необходимо договариваться с работодателем, заключая отраслевые соглашения, коллективные договора.   Председатель Междуреченской территориальной организации Росуглепрофа Сергей ЖЕЛЕНИН: - Соглашения у нас подписывается на 3 года, затем оно попадает в регионы. Где на базе соглашения мы заключаем коллективные договора. То есть ухудшить отраслевое соглашение мы не имеем права также, как и работодатель, потому что собственники подписали его. А улучшение зависит от экономического состояния каждого предприятия. При заключении коллективного договора есть возможность улучшить положения соглашений, либо остаться на  договоренном уровне. Основные параметры, которые записаны в отраслевом соглашении, они у нас уже много лет действуют. Это такие как компенсация проезда в отпуск  раз в 3 года, это выплаты 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, включая работу в угольной промышленности советского периода, люди получают по выходу на пенсию деньги, довольно приличны, а также другие социальные выплаты. Так же мы с собственниками договариваемся о проведение культурно - массовых мероприятий, отдыха трудящихся, детского отдыха. У нас  в регионе в единственных, у которых остались детские лагеря у собственников. В "Южном Кузбассе" это "Звездочка" и "Романтика", в "Междуречье" - "Светлячок", "РУК" - заключает договора с "Чайкой". Детский отдых поставлен на высокий уровень.   На 7 отчетно-выборной конференции, которая собрала  руководителей и членов профсоюзных организаций Росуглепрофа, рассмотрели  несколько вопросов. Одним из которых, отчет о работе территориального комитета  Междуреченской территориальной организации Росуглепрофа  о проделанной работе за последние 5 лет.   Председатель Междуреченской территориальной организации Росуглепрофа Сергей ЖЕЛЕНИН: -Правозащитная деятельность за отчетный период осуществлялась по защите трудовых прав и социально - экономических интересов членов профсоюза, пенсионеров, инвалидов труда. Оказание консультативной практической помощи. Содействие в овладение знаниями нормативно -  правовых актов и их применение. С 16 по 19 годы было принято 634 члена профсоюза, за это время было составлено 26 исковых заявлений,26 дел рассмотрено  суде при участие правового инспектора. Из них 20 удовлетворены полностью или частично. 8% обратились по вопросу сокращения численности  штата работников, из них 1 % удалось сохранить рабочие места,5% были предложены новые рабочие места. Начисления и выплаты трудового пособия при выходе на пенсию. По данному вопросу обратилось 4% членов профсоюза. Решено положительно для всех. Увольнение и переводы около 6%, оплата проезда в отпуск 1%, о признание несчастных случаев страховым 2%, восстановление на работе 6%, 2% восстановили без обращения в суд, 3% по решению суда, о снятие дисциплинарного взыскания 55%. -Важным звеном в работе Междуреченской территориальной организации были вопросы охраны труда на предприятиях, которые в основном концентрировались на:организации осуществления профсоюзного контроля, обучение профсоюзных работников и активистов, организация работы технического инспектора по защите законных прав и интересов работника в области охраны труда, обеспечения высокой эффективности при ведение переговоров при заключение коллективных договоров в организациях, для достижения дополнительных мер по охране труда и здоровья необходимых мер и компенсаций. Оказание помощи трудовым коллективам и работникам в разрешение вопросов охраны труда, конфликтных ситуациях, в том числе при обращение в судебный орган.   Из основных преимуществ профсоюза можно выделить: заключения коллективного договора, который обеспечивает работнику гарантии и льготы, защита трудовых прав и социально-экономических интересов, общественный контроль за условиями труда, особенно касающихся мер по охране труда на рабочих местах.     Заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Междуречье" Росуглепрофа Олег Копылов: -Те льготы, которые работодатель предоставляет по коллективному договору, это не от его щедрот. А только потому, что по законодательству он должен делать, так как он заключил федеральное соглашение, где эти льготы были прописаны, это сейчас закон. И к доброй воли работодателя не имеет ни кого отношения. Все что выше закона, из коллективных договоров работодатель пытается изъять. Есть такое мнение, что закон, это документальное оформление силы. Если сила есть закон подстроится, силы нет значит и хорошее не будет выполнятся. Сила работников - это объединение в профсоюзы, другой альтернативы нет. И поэтому, если мы обьеденимся в профсоюзы, то сможем отстоять все, что мы завоевали и может быть наработать что то новое.