Наталья Кузнецова

Российское трудовое законодательство готовится к значительным изменениям, которые кардинально повлияют на систему премирования сотрудников. Начиная с 1 сентября 2025 года, работодатели утратят возможность произвольно лишать своих подчиненных премиальных выплат, даже при наличии дисциплинарных нарушений. Новые нормы устанавливают четкие рамки для корректировки размера премий и вводят существенные ограничения на их снижение. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" содержит поправки к статье 135 ТК РФ, которые радикально изменят подходы к премированию персонала. Эти изменения затронут абсолютно всех работников, независимо от отрасли деятельности, должности или режима работы. Основное нововведение заключается в том, что теперь работодатели смогут корректировать размер премиальных выплат исключительно при соблюдении строгих условий. Более того, общее снижение месячного заработка не может превышать 20% от обычного дохода сотрудни

Что случится с вашими доходами уже осенью и почему привычка “лишения премии на усмотрение начальства” отходит в прошлое? Эта тема волнует всех, кто получает к основному окладу надбавки и поощрения — ведь уже в сентябре этого года привычный порядок изменится. Новая законодательная норма не только защитит права работников от произвола, но и заставит предприятия полностью пересмотреть подход к денежным стимулам. Чем грозят перемены, кто теперь сможет реально повлиять на начисление премии и стоит ли опасаться потерь в бюджете семьи? Давайте разберёмся подробно. Бывало ли у вас, что премии резко сокращались без объяснения причин? Или после выговора терялась значительная часть зарплаты — даже если саму премию назначили задолго до инцидента? С сентября работодатели уже не смогут скрываться за размытыми формулировками: права сотрудников усилятся, а фирмы обязаны будут отвечать за прозрачность выплат. Что это даст каждому, и какие риски всё ещё есть — прочитайте, чтобы избежать неприятных сюрпр