Частая смена работы: плюсы и минусы Вы часто меняете работу и снова в поисках? У HR-менеджера могут возникнуть вопросы, что стало причиной частых увольнений: отсутствие лояльности к руководству, проблемы с адаптацией и коммуникацией, конфликтность, недобросовестность работодателя или же желание покорять карьерные вершины? Действительно, специалисты по подбору персонала обращают внимание, сколько времени потенциальный кандидат отработал на предыдущих местах, поэтому при построении карьеры важно определиться, как долго вы предполагаете задержаться у конкретного работодателя. Чтобы не создавать негативного впечатления о себе, рекомендуется менять компанию не чаще чем раз в два-три го
Отдел МВД России по Болотнинскому району примет на службу: - полицейского группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет); - помощника дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет); - следователя следственного отдела (необходимо наличие высшего юридического образования, возраст до 40 лет); - инспектора (дорожно-патрульной службы) ОДПС ГИБДД (необходимо наличие среднего профессионального образования
Рубрика "Вакансия недели". Уважаемые соискатели В ПАО "Совкомбанк" требуется специалист по финансовому консультированию. Должностные обязанности: - Консультирование клиентов в отделении банка; - Оформлять карту рассрочки Халва и другие банковские продукты; - Привлекать новых клиентов и консультировать их по продуктам Банка. Требования к кандидату - Желание развиваться в банковской сфере и хорошо зарабатывать; - Умение налаживать контакты и общаться с людьми; - Инициативность, неравнодушие и желание улучшать процессы; Данные по вакансии - График работы: Полный рабочий день - Рабочее время: c 09:00 по 18:00 - Тип занятости: Полная занятость - Количество рабочих мест: 1 - Карьерный
Как быстро адаптироваться в новом коллективе Поиск открытых вакансий с релевантной заработной платой и бесконечные собеседования с HR-менеджерами позади? Поздравляем, вас взяли на работу! Однако накануне первого рабочего дня охватывает лёгкое беспокойство: как встретят коллеги, получится ли влиться в новый коллектив? Не нервничайте – это нормально. Вы не единственный человек в мире, которому предстоит расположить к себе людей, с которыми, казалось бы, нет ничего общего. Дадим несколько советов, как быстро стать своим. Сегодня практически во всех компаниях есть план адаптации для новых сотрудников: вводный экскурс, тренинги, составление плана работы на ближайший месяц и так далее
Типы собеседований и на что нужно обратить внимание Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю. Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам