📌Вы часто меняете работу и снова в поисках?
📌У HR-менеджера могут возникнуть вопросы, что стало причиной частых увольнений: отсутствие лояльности к руководству, проблемы с адаптацией и коммуникацией, конфликтность, недобросовестность работодателя или же желание покорять карьерные вершины?
📌Действительно, специалисты по подбору персонала обращают внимание, сколько времени потенциальный кандидат отработал на предыдущих местах, поэтому при построении карьеры важно определиться, как долго вы предполагаете задержаться у конкретного работодателя. Чтобы не создавать негативного впечатления о себе, рекомендуется менять компанию не чаще чем раз в два-три года линейному сотруднику и раз в четыре-пять лет менеджеру руководящего звена.
📌Частая смена компаний может иметь как плюсы, так и минусы.
Плюсы✅
📌Это даёт возможность найти лучшего работодателя, развиваться профессионально и не останавливаться на достигнутом. Также человек получает опыт работы в разных коллективах, осваивает множество методик ведения бизнес-процессов, совершенствует свои навыки и компетенции – это свидетельствует о гибкости. Частая смена работы помогает определить свою специализацию и призвание. Кроме того, среди преференций: кандидат может получить высокую заработную плату, карьерный рост, новые полезные знакомства и даже экономию времени и денег на проезде, если офис компании находится недалеко от дома или работодатель вовсе разрешает трудиться удалённо.
Минусы⛔
📌С другой стороны, потенциальный работодатель относится предвзято или негативно к соискателю, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Это может вызывать трудности в повышении «рыночной стоимости» кандидата, потому как демонстрирует отсутствие стабильности, подразумевает, что он имеет низкий уровень трудовой дисциплины, не всегда ответственно подходит к исполнению должностных обязанностей, а также не может найти себе место, «влиться» в трудовой коллектив, не удовлетворён работой, что и провоцирует новый поиск вакансий.
📌Чтобы использовать плюсы частой смены работы, не указывайте в резюме причины перехода к новым работодателям, подготовьтесь к ответам заранее, мотивы частой смены работы лучше обсуждать с HR-менеджером лично на собеседовании. Расскажите о себе с максимально положительной стороны, приведите доводы, доказывающие, что вам как сотруднику нет альтернативы.
📌Убедить эйчара в вашем профессионализме и компетенции помогут рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Положительные, убедительные и авторитетные характеристики экс-руководителя помогут повысить вашу значимость в глазах HR-менеджера.
📌В любой ситуации и при поиске работы в том числе всегда есть положительные и отрицательные моменты, главное – уметь их грамотно использовать, а искать работу от проверенных работодателей удобно на портале «Работа России».
📌На портале «Работа России» каждый желающий может разместить своё резюме и откликаться на интересующую его вакансию в любой точке страны. Работодатели часто предлагают трудоустройство с возможностью переезда и предоставлением жилья. Есть позиции как для начинающих специалистов, так и для кандидатов с солидным опытом работы. В данный момент на портале «Работа России» порядка 1,8 млн открытых вакансий.
https://vk.cc/curHs2 Выбрать удобный избирательный участок для голосования и подать заявление до 11 марта 2024 года: https://vk.cc/curHnx Узнайте о возможностях для избирателей на «Госуслугах»: https://vk.cc/curGxH
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев