Центр занятости населения Болотнинского района

Частая смена работы: плюсы и минусы
Вы часто меняете работу и снова в поисках?
У HR-менеджера могут возникнуть вопросы, что стало причиной частых увольнений: отсутствие лояльности к руководству, проблемы с адаптацией и коммуникацией, конфликтность, недобросовестность работодателя или же желание покорять карьерные вершины?
Действительно, специалисты по подбору персонала обращают внимание, сколько времени потенциальный кандидат отработал на предыдущих местах, поэтому при построении карьеры важно определиться, как долго вы предполагаете задержаться у конкретного работодателя. Чтобы не создавать негативного впечатления о себе, рекомендуется менять компанию не чаще чем раз в два-три го

Международный инклюзивный форум «Территория Ритма».
Уникальный международный инклюзивный форум лидеров социальных изменений «Территория Ритма» (далее – форум) состоится в Нижегородской области с 05.09.2024 по 08.09.2024.
В форуме могут принять участие молодые люди (в том числе с инвалидностью) от 18 лет и старше, готовые предложить проект социального бизнеса, а также те, у кого своей идеи пока нет, но есть огромное желание развиваться в сфере социального предпринимательства и некоммерческого лидерства.
В рамках Года семьи к участию приглашаются также инклюзивные семьи и семейные пары, где один из супругов является участником СВО. Семья будет представлять себя как один участник форума.
Отбор

Отдел МВД России по Болотнинскому району примет на службу:
- полицейского группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не
ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет);
- помощника дежурного группы режима спецчасти изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (необходимо наличие образования не ниже среднего общего, служба в армии, возраст до 35 лет);
- следователя следственного отдела (необходимо наличие высшего юридического образования, возраст до 40 лет);
- инспектора (дорожно-патрульной службы) ОДПС ГИБДД (необходимо наличие среднего профессионального образования

Как быстро адаптироваться в новом коллективе
Поиск открытых вакансий с релевантной заработной платой и бесконечные собеседования с HR-менеджерами позади? Поздравляем, вас взяли на работу!
Однако накануне первого рабочего дня охватывает лёгкое беспокойство: как встретят коллеги, получится ли влиться в новый коллектив? Не нервничайте – это нормально. Вы не единственный человек в мире, которому предстоит расположить к себе людей, с которыми, казалось бы, нет ничего общего.
Дадим несколько советов, как быстро стать своим.
Сегодня практически во всех компаниях есть план адаптации для новых сотрудников: вводный экскурс, тренинги, составление плана работы на ближайший месяц и так далее

Преимущества и недостатки долгосрочной работы в одной компании
Многолетняя работа в одной компании ещё пару десятилетий назад считалась обычной практикой и рассматривалась как преимущество. Однако сегодня современный рынок труда развивается настолько быстро, что засиживание на одном месте может иметь и существенные недостатки.
В статье рассмотрим плюсы и минусы долгосрочной занятости в одной компании, на что следует обратить внимание, чтобы не застрять в карьерной колее.
Сначала о плюсах.
К преимуществам стоит отнести гарантии. Согласитесь, когда человек 15-й год подряд приходит на работу в один и тот же офис и руководство к нему лояльно, шансы, что такого сотрудника уволят одн

Типы собеседований и на что нужно обратить внимание
Стандартным методом отбора идеального соискателя при приёме на работу остается собеседование. В ходе интервью работодатель и потенциальный сотрудник узнают ожидания друг друга и договариваются о дальнейшем сотрудничестве. Работодатель, со своей стороны, выясняет наличие необходимых компетенций кандидата, соискатель – старается презентовать себя максимально с положительной стороны, демонстрируя знания и навыки, полезные конкретному работодателю.
Накануне встречи важно досконально изучить информацию об организации и требования к будущему сотруднику, чтобы быть готовым к любому виду собеседования. Скорее всего, HR-менеджер не скажет вам

Резюме как история успеха
Многие относятся к резюме как к некой формальности. Безусловно, окончательное решение работодатель принимает при личной встрече с кандидатом, однако, чтобы она состоялась, на первом этапе отбора нужно составить запоминающееся, яркое, правильное резюме. Тем более если вы стремитесь трудоустроиться в компанию с высоким процентом отказов, будет очень обидно упустить возможность продемонстрировать, что вы отличный кандидат, только лишь из-за заурядного текста о своём опыте работы.
Ваше резюме, как и сотни других, читает обычный человек, удержать внимание на каком-то одном очень сложно. Задача соискателя – составить такое резюме, чтобы за 10 секунд специалист по