Татос Маркарян

Работодатель разъяснил возникшую ситуацию, сославшись на свои юридические обязательства. Среди них было обязательство вносить в трудовую книжку запись, которая должна в точности соответствовать тексту приказа об увольнении. Это требование закона, соблюденное работодателем, привело к появлению в книжке фразы, которая изначально была указана в приказе. Этот вопрос всплыл на фоне другой продолжительной драмы. В последние месяцы трудовой деятельности данной сотрудницы ситуация накалилась из-за её решения обратиться в суд. Женщина обвинила компанию в том, что на протяжении 18 лет её заработная плата не подвергалась индексации. Это стало веской причиной для судебного разбирательства, которое инициировала сотрудница против своего работодателя. Со временем дела усложнились. Не дождавшись окончательного судебного решения по своему первому иску, сотрудница предпочла самостоятельно уйти с работы. Однако на этом её судебные тяжбы не закончились. Она вновь обратилась в суд с просьбой исключить из т