Надя Асонова

Работник обязан за каждый рабочий год отдохнуть. Да, отпуск является не только правом, а еще и обязанностью работника! При этом должен соблюдаться порядок предоставления работникам отпуска, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации. У работников есть предпочтения по времени отдыха. Например, работник может заявить, что он хочет в отпуск ходить только летом. Или лыжник планирует присоединить свой отпуск к новогодним каникулам. Должен ли работодатель учитывать такие «хотелки» работника на отпуск? Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). В этот срок не входят больничный, отстранение от работы, отпуска и отсутствие работника по другим причинам. Это правило не означает, что через полгода работник обязательно должен взять отпуск. Но если он захочет, то по его заявлению работодатель обязан работнику оформить отпуск. Обратите внимание! Право у работника возникает на полный отпуск, а не на