Коломийцева Ольга

Чуть раньше мы подробно поговорили о том, когда суды поверят работнику, что его вынудили уволиться "по собственному желанию". Прямая ссылка на тот материал закреплена под этой статьей. А теперь разберемся, как доказать, что увольнение было вынужденным. Вспоминаем, что именно работник должен доказать, что его вынудили подать заявление об увольнении (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). А, следовательно, задача работника - собрать максимальное число доказательств такого вынуждения. Это едва ли не самый важный этап. Наша задача на нем – подготовить как можно больше подтверждений того, что у вас в действительности не было ни желания, ни причин увольняться. Такими подтверждениями могут быть: Нам не столь важно, что ответит работодатель и ответит ли вообще. Важен сам факт обращения. Поэтому на копии подаваемого документа необходимо получить входящий номер и дату получения. Если соответствующее подразделение (канцелярия, отдел кадров, служба делопроизводс