ОЛЬГА ТУЗОВА

При увольнении или выходе на пенсию многих интересует, положены ли им какие-то выплаты помимо зарплаты и пенсии. Речь идёт о материальной помощи — это не бонус, а одна из форм социальной поддержки, которая может помочь в переходный момент жизни. Разберёмся, кто и когда может рассчитывать на такую помощь, какие документы нужны, и в каких случаях выплаты не предусмотрены. Материальная помощь — это разовая поддержка от работодателя в денежной форме. Она может быть выплачена как при увольнении, так и при выходе на пенсию. Иногда помощь выражается не только деньгами, но и в виде услуг — например, медицинской страховки или путёвки в санаторий. Чаще всего помощь выплачивается: В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи, когда работодатель обязан выплатить сотруднику деньги при увольнении. В частности, статья 178 обязывает выплачивать выходное пособие в случае увольнения по инициативе работодателя. Также на предприятии может действовать коллективный договор, в котором прописаны дополнительные вып

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок определения среднего заработка: от этой величины зависит расчет отпускных, выходных пособий и компенсационных выплат. Как рассчитать выплаты по новым правилам — рассказываем в статье. В расчет среднего заработка (СЗ) включили все виды выплат, предусмотренные положением об оплате труда в конкретной компании: оклад, проценты от продаж, премии, доплаты за совмещение, ночные смены и праздники. Такой подход запрещает работодателю исключить часть дохода сотрудника, например, рассчитать средний заработок только от размера оклада. Пример: За год работник получил 840 тыс. ₽ оклада, 25 тыс. ₽ в виде премий и еще 40 тыс. ₽ — доплату за совмещение. Для расчета среднего заработка нужно брать всю сумму: 840 000 + 25 000 + 40 000 = 905 тыс. ₽. Используют единый расчетный период — 12 календарных месяцев. Работодатели больше не смогут устанавливать произвольные периоды для расчетов, чтобы занизить или завысить сумму выплат. Например, если сотрудник с

Трудовое законодательство устанавливает в Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Задача работодателя планировать графики работы таким образом, чтобы работники трудились не меньше и не больше установленной нормы. Однако нередко на практике случаются переработки. Статья 97 Трудового кодекса РФ допускает работу свыше установленной продолжительности рабочего времени в случае привлечения работника к сверхурочной работе или если ему установлен ненормированный рабочий день. Работу на условиях ненормированного рабочего дня обсудим в следующий раз, сегодня поговорим про сверхурочную работу и какую компенсацию за нее может выбрать работник. В статье 99 Трудового кодекса РФ установлен лимит сверхурочной работы. Он составляет 120 часов в год и при этом не более 4-х часов в течение двух дней подряд. То есть, если вчера работник отработал 2 часа, то его можно сегодня попросить остаться и отработать еще 2 часа, но завтра домой он должен уйти вовремя. А е