Татьяна Шмидт(Сохорева)

Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой. Но устоявшейся практики по этому вопросу нет. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Трудовой кодекс содержит закрытый перечень таких нарушений (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1) Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или в течение 4-х часов подряд. 2) Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. 3) Разглашения тайны, ставшей известной работнику в силу исполнения обязанностей (государственной, врачебной, служебной и пр.), либо разглашения персональных данных другого работника. 4) Предоставления подложных документов при трудоустройстве. 5) Совершение аморального поступка работником, трудящимся в сфере