Екатерина Воронцова Охрана труда

🚗 С 1 сентября 2026 года для водителей начали действовать новые правила. И почти сразу появились очень удобные выводы: «Теперь водителю можно ездить по 10 часов». «Инструктажи по БДД отменили». «Если в организации есть хотя бы один автомобиль — нужно срочно переделывать всю систему БДД». Но транспортное законодательство так просто нам жизнь не отдаст 🙂 С 1 сентября действительно вступил в силу целый пакет документов: изменились правила по режиму труда и отдыха водителей, обеспечению безопасности перевозок, профессиональному отбору, аттестации ответственного за БДД и отдельным требованиям к тахографам. Но применять все это по принципу «в организации есть машина — значит, касается нас» неправильно. Сначала нужно определить: — какой транспорт используется; — есть ли работник, для которого управление автомобилем входит в трудовые обязанности; — перевозятся пассажиры или грузы; — коммерческая это перевозка или перевозка для собственных нужд; — используется легковой автомобиль, грузовой ав

🔥 С 1 сентября малый бизнес теперь может сам провести СОУТ и больше не платить специализированной организации? Очень заманчивый вывод. Особенно когда рядом уже есть готовый проверочный лист из приказа Минтруда № 699н: поставили отметки, подписали документы — и вроде бы спецоценка готова. Но нет. По состоянию на сентябрь 2026 года такая логика может привести к неправильно проведенной СОУТ. Проблема в том, что с 1 сентября действительно расширили перечень работодателей, для которых СОУТ должна проводиться с учетом специальных особенностей. Но сам действующий специальный порядок пока не расширен вслед за этим перечнем. И это принципиальная разница. С 1 сентября 2026 года действует новая редакция перечня рабочих мест, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1830. Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39. Главное изменение: пункт 16 теперь охватывает не только микропредприятия, но и малые предприятия, а перечень основных видов экономической деятельности

🔥 По антитеррористической защищенности сейчас особенно легко сделать две противоположные ошибки. Первая — решить: «Теперь всем организациям нужен ответственный по АТЗ, паспорт безопасности и обязательное обучение». Вторая: «У нас обычное ООО, мы не школа и не торговый центр, значит, антитеррористическая защищенность нас вообще не касается». Оба подхода слишком упрощенные. В сфере АТЗ нельзя начинать ни с численности работников, ни с ОКВЭД, ни с вопроса «какой курс купить». Сначала нужно определить объект и нормативный режим, который на него распространяется. И только потом разбираться: — нужно ли категорирование; — включен ли объект в специальный перечень; — требуется ли паспорт безопасности; — кто отвечает за АТЗ; — нужно ли назначать отдельное должностное лицо; — какое обучение требуется ответственному; — как готовить остальных работников; — нужны ли инструктажи, практические занятия, учения и тренировки; — как работать со служебной информацией ограниченного распространения. Именно

🔥 Проверили знания — значит, заново обучили работника? Нет. Коллеги, здесь действительно пора развести два понятия, которые годами смешивают в одно: ОБУЧЕНИЕ и ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ. Особенно заметной эта проблема стала после изменения периодичности программы 46В с 31 августа 2026 года. Например: работник прошел обучение по работам повышенной опасности; следующее плановое обучение по ПП № 2464 — через три года; но специальные Правила по охране труда требуют проверять знания ежегодно. И тут начинается: — через год снова проводить полный курс 46В? — достаточно только проверить знания? — нужен ли протокол по ПП № 2464? — нужно ли снова передавать сведения в реестр Минтруда? — а если работник проверку не прошел, обязательно заново его обучать? Разобраться можно. Но сначала нужно прекратить считать обучение и проверку знаний синонимами. Пункт 68 Правил № 2464 прямо говорит: проверка знания требований охраны труда является неотъемлемой частью инструктажа и обучения. А пункт 70 устанавливает: план

⚡️ Человек лежит рядом с проводом под напряжением. Первая реакция — подбежать и оттащить его руками. Именно так вместо одного пострадавшего может стать двое. При электротравме первая помощь начинается не с поиска пульса и не с сердечно-легочной реанимации. Первое — оценить обстановку и убедиться, что помощь можно оказывать безопасно. Такой порядок прямо заложен в действующий Порядок оказания первой помощи по приказу Минздрава России № 220н: первым этапом является оценка обстановки, выявление опасных факторов, обеспечение собственной безопасности и прекращение действия повреждающего фактора. Электрические поражения прямо включены в перечень состояний, при которых оказывается первая помощь. Пока человек находится под воздействием электрического тока, прикосновение к нему может привести к поражению того, кто пытается помочь. Поэтому сначала нужно понять: — остается ли электроустановка под напряжением; — можно ли безопасно отключить источник тока; — не находится ли рядом оборванный провод;

🔥 С 8 августа дипломы по пожарной безопасности могут выдавать только вузы? Эта информация сейчас активно расходится по профессиональным чатам. Специалистам по охране труда и пожарной безопасности говорят: «Учебные центры больше не вправе проводить профессиональную переподготовку по программе "Специалист по пожарной профилактике". Теперь только вуз или колледж». С 8 августа прошло уже больше достаточно много времени. Поэтому можно спокойно открыть нормативные документы и проверить, действительно ли такой запрет появился. Нет. Не появился. ❌ Организациям дополнительного профессионального образования не запретили проводить профессиональную переподготовку по программе «Специалист по пожарной профилактике». ❌ Дипломы о профессиональной переподготовке, выданные после 8 августа лицензированными организациями, не стали автоматически недействительными. ❌ Приказ МЧС России от 22.06.2026 № 457 не устанавливает, что эту программу могут реализовывать исключительно вузы или колледжи. Но требования

С августа опять все менять по пожарной безопасности? Переписывать инструкции. Проводить внеплановые противопожарные инструктажи. Отправлять ответственных на новое обучение. Проверять СП и ГОСТы. Нет. По крайней мере, не всем и не все. Во второй половине 2026 года действительно вступает в силу сразу несколько изменений в области пожарной безопасности. Но главная ошибка — собрать их в один длинный список и решить, что каждый новый документ автоматически касается любого работодателя. На практике изменения адресованы совершенно разным категориям. 🏢 Обычному работодателю нужно проверить один блок. 🌲 Организации, территория которой примыкает к лесу, — другой. 🏗 Проектировщикам и застройщикам — третий. 🎓 Учебным центрам — свои требования. 🔥 Лицензиатам МЧС — свои. Поэтому вопрос должен звучать не «что изменилось в пожарной безопасности вообще?», а: «Какие из изменений относятся именно к моей организации и что из-за них действительно нужно сделать?» Мы собрали все основные изменения с ав

‼️ Начальник цеха прошел повышение квалификации по пожарной безопасности. Теперь его хотят назначить ответственным. Достаточно удостоверения или нужен диплом о профессиональной переподготовке? Этот вопрос после вступления в силу приказа МЧС № 1120 возникает регулярно. И ответ «есть удостоверение — значит, можно назначать» может оказаться неправильным. Сначала нужно определить две вещи: Разберем по порядку. С 6 мая 2026 года действует обновленная часть 3 статьи 37 Федерального закона № 69-ФЗ «О пожарной безопасности». Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственного за обеспечение его пожарной безопасности. При этом назначенный работник должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, если такие требования предусмотрены. Изменение внесено Федеральным законом от 25.04.2026 № 110-ФЗ. Поэтому схема: «выбрали любого работника → издали приказ → сделали ответств

⚠️ Забыли провести СОУТ через 5 лет? ГИТ может узнать об этом без жалобы работника Есть устойчивое заблуждение: после того как декларации по СОУТ стали бессрочными, работодателю больше вообще не нужно следить за пятилетним сроком. Это не так. По общему правилу специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Срок считается со дня внесения сведений о результатах СОУТ во ФГИС СОУТ. Но для части рабочих мест действительно действует исключение. Если по рабочему месту подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторная СОУТ не требуется, пока сохраняются условия труда и не наступили обстоятельства, при которых действие декларации прекращается. Сама декларация при сохранении условий труда является бессрочной. Декларироваться могут рабочие места, на которых: — вредные и опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены; — либо по результатам исследований условия труда признаны оптимальн

С 31 августа 2026 года в ПП РФ № 2464 появляется новая категория работников: лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. И здесь возникает очень практичный вопрос. Если специалист по охране труда ушел в отпуск или на больничный, а его функции временно передали другому работнику — должен ли этот работник проходить тестирование в ЕИСОТ? А если в организации до 50 человек вообще нет должности специалиста по охране труда и его функции приказом возложены, например, на кадровика, инженера или руководителя? На первый взгляд ответ должен быть очевидным. Но если открыть обновленное ПП № 2464 и сравнить пункт 53 и пункт 78, становится интереснее. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 в подп. «г» п. 53 Правил № 2464 добавлены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Изменения вступают в силу 31 августа 2026 года. После этой даты подп. «г» п. 53 фактически будет охватывать: — специалистов по охране труда; — лиц, на которых возложены функции