Предыдущая публикация
Текучка кадров в колл-центре: как превратить проблему в точку роста
Почему операторы уходят, не проработав и полгода? Как снизить текучесть кадров и создать команду, которая не разбегается?
В нашей новой статье мы разбираем реальные причины увольнений и даем практические решения, которые помогут удержать ценных сотрудников. От правильного подбора персонала до мотивации и карьерного роста — все, что нужно знать, чтобы стабилизировать коллектив и улучшить качество работы контакт-центра.
Читайте полный разбор здесь 
А какие меры помогли вам снизить текучесть? Делитесь в комментариях!
Следующая публикация
Нет комментариев