Комиссии по нелегальной занятости.

С 1 марта начинают работать межведомственные региональные комиссии по противодействию нелегальной занятости.
В состав комиссий войдут представители региональных властей, МВД, ФНС, Роструда, СФР, прокуратуры, объединений работодателей и профсоюзов.
С 1 марта каждая налоговая инспекция будет регулярно направлять в межведомственную региональную комиссию информацию о работодателях, которые перечисляют зарплату ниже МРОТ, подменяют трудовые договоры договорами гражданско-правового характера или активно привлекают самозанятых.
Для направления сведений установили периодичность и сроки.
Периодичность — 1 раз в квартал.
Срок — 25-е число второго месяца, следующего за отчетным периодом. Таким образом, первые данные налоговики направят в комиссии до 25 мая.
Из общения с налоговиками комиссии совершенно точно узнают о работодателях, у которых среднемесячная сумма оплаты труда ниже среднеотраслевой на 35% и более.
Межведомственные комиссии узнают о работодателях, которые начисляют суммы за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 работникам. При этом должно выполняться еще одно условие — доля таких лиц превышает 10% от общей численности.
Комиссия узнает о компаниях, которые свыше трех месяцев платят 10 и более самозанятым от 20 тыс. руб. в месяц. Налоговые инспекторы при этом увидят параметры своей контрольно-аналитической системы, которые свидетельствуют о признаках трудовых отношений в отношениях с самозанятыми гражданами.
Комиссия будет проверять подмену трудовых отношений гражданскими. Примерный перечень признаков, по которым договор ГПХ могут признать трудовым, ФНС привела в письме от 10.04.2023 № БС-4-11/4308.
Комиссии будут запрашивать у госорганов сведения, координировать действия контролирующих ведомств, заслушивать работодателей, которых подозревают в занижении выплат или сокрытии трудовых отношений и их работников с низкой заработной платой.
Предполагается создание реестра предприятий, в которых выявлены нарушения.

НОВЫЙ МРОТ

С 1 января 2024 года МРОТ увеличится на 3 000 и составит 19 242 руб.

В отдельных регионах имеются свои минимальные зарплаты (МЗП) и они выше федерального МРОТ.
Работодатели, имеющие подразделения/работников в регионах, должны следить за региональными соглашениями и ориентироваться на тот минимум, который установлен в конкретном субъекте РФ.
АКСИОМА:
Работник, который трудился на полной ставке и за месяц отработал все дни или часы по графику, должен получить заработную плату не меньше минимальной суммы — МРОТ или МЗП.
А ТЕПЕРЬ СРАВНИВАЕМ ЗАРПЛАТУ С МРОТ:

• Сверх МРОТ нужно платить районные коэффициенты и климатические надбавки (ДВ, Северные и тд) .
  Постановления Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ1
• Когда сравниваете зарплату с МРОТ, нужно исключить надбавки за работу в ночное время, сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздничные дни.
  Во всех этих случаях речь идет о работе в условиях, которые отклоняются от нормальных.
  Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, работник должен получать повышенную зарплату.
  Зарплата на уровне МРОТ или МЗП может быть только у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Постановления Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П.

• Когда сравниваете зарплату по основной должности с МРОТ, не принимайте во внимание доплату за совмещение должностей.
  Такая доплата начисляется сверх МРОТ. Неважно, что работник выполняет обязанности другого в свое рабочее время.
  Совмещение — это в любом случае переработки, то есть работа в условиях, которые отклоняются от нормальных, постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П.

• Обратите внимание на премии. Премия за квартал или год учитывается только в том месяце, когда ее начислили. Если в остальные месяцы зарплата меньше МРОТ, необходимо доплатить работнику до минимума.
  Если этого не сделать, будет штраф.
  С МРОТ надо сравнивать зарплату за каждый месяц, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085.

А ДАЛЬШЕ НАШИ ДЕЙСТВИЯ ПРОСТЫ:
Корректировка штатного расписания
Проверка ЛНА по оплате труда
Оформление доп. соглашений к ТД работников, чья зарплата зависит от минимального размера.
Приятность - уведомлять работников за 2 месяца не нужно.