Предыдущая публикация
Гарантии многодетным родителям
Президент подписал указ о мерах поддержки многодетных семей.(Указ Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей»)
Указ на федеральном уровне закрепляет статус многодетных семей и определяет меры поддержки для них.
Чтобы получить этот статус, в семье должно быть не меньше 3 детей.
Льготы, на которые имеет право многодетный работник, нужно предоставлять до тех пор, пока старшему не исполнится 18 лет. В случае, если ребенок учится в образовательной организации по очной форме, то этот период длится до его 23-летия.
Если в семье более 3-х детей, льготы предоставляются до тех пор, пока 18 или 23 года не исполнится старшему из трех младших детей.
Минтруд разъяснил, что работник имеет право на льготы, пока у него трое несовершеннолетних детей.
Регионы могут принимать свои критерии определения многодетных. Если они шире, чем в Указе, ориентируйтесь на них.Работники начнут приносить новый документ, чтобы подтвердить свое право на льготы, — единое удостоверение федерального образца. Его форму разработает Правительство.
Сможете ли вы принимать его или должны будете по-прежнему просить свидетельства о рождении детей, зависит от информации, которую включат в удостоверение.
Если в своих локальных нормативных актах и коллективных договорах вы не использовали понятие «многодетный», то по набору трудовых гарантий и кругу их получателей ничего не изменилось.
В Трудовом кодексе все гарантии привязаны к количеству и возрасту детей, от статуса многодетной семьи они не зависят. А вот если на уровне организации закреплены какие-то дополнительные льготы многодетным, то теперь нужно ориентироваться на критерии Указа.
Сейчас в соответствии с ТК РФ работники с 3 и более несовершеннолетними детьми, младшему из которых не исполнилось 14 лет, имеют следующие льготы:— их можно отправить в командировку, привлечь к работе в ночное время, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья + и при этом нужно письменно ознакомить их с правом отказаться от такой работы;
— они могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное время.
— Работников, которые являются единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 3-х лет в семье с тремя и более детьми, в некоторых случаях нельзя уволить по инициативе работодателя.
Так, запрещено увольнять их по сокращению, в связи с несоответствием должности или сменой собственника, принятием необоснованного решения, по спецоснованию из трудового договора с руководителем и членами коллегиального исполнительного органа организации.
Следующая публикация
Отчетность:
Что нужно знать про проверки 2024: 
ДАТА проведения : 18 сентября с 19:00 до 21:00 по ХБР
вебинаров:
Изменения в ТК РФ. Новые гарантии работникам
Работа с самозанятыми и договоры ГПХ
Актуальная судебная практика
Что же должен уметь делать рекрутер? 
Методологии подбора персонала:
Навыки: 
С 3 июня по 17 июля мы проводим обучение по курсу 
С нами интересно ! И очень полезно!
Курс включает в себя 20 видео - уроков (каждый по 2,5 часа) и 10 онлайн-встреч с преподавателем в прямом эфире.
локально - нормативные акты работодателя
Нет комментариев