Предыдущая публикация
Компенсация неиспользованных отгулов в день увольнения
Мы знаем, что работник за работу в свой выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать компенсацию за переработку в виде:
оплаты в двойном размере
обычной оплаты и отгул - другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 153 ТК РФ).(Исключение - работники по срочным договорам на срок до 2-х месяцев).
Трудовой кодекс не ограничивает количество таких дней отдыха, срок, в течение которого работник должен их использовать и процедуру, по которой работник и работодатель договариваются о конкретных датах.
Обычно руководитель согласовывает дни отдыха на основании заявления работника с учетом производственных интересов.
На практике бывают ситуации, когда руководители не согласовывают нужные даты, препятствуют работнику использовать отгулы, или сами работники накапливают дни отдыха и не спешат их использовать.
В результате возникает ситуация, когда у работника на момент увольнения есть неиспользованные дни отдыха.
Использовать он их не может и не хочет, а правил компенсации деньгами, по аналогии с неиспользованными днями отпуска, в законе нет.
Этот пробел устранил Конституционный Суд (Постановление от 06.12.2023 № 56-П) . Он постановил, что все дни отдыха, которые сотрудник не использовал к моменту увольнения, нужно компенсировать.
Компенсировать неиспользованные дни отдыха означает доплатить за работу в выходной до двойного размера. Работодатель уже оплатил работнику работу, когда выплачивал зарплату за месяц, в котором работник трудился в выходной день. Теперь нужно доплатить, так как сотрудник не смог использовать другой вид компенсации.
Дословно: компенсация за каждый неиспользованный отгул рассчитывается «как разница между оплатой в двойном размере по ч. 1 ст. 153 ТК и одинарной оплатой работы в выходной день». При этом компенсировать работнику нужно все непредставленные дни отдыха за весь период работы в компании.
Конституционный суд поручил законодателю изменить ч. 4 ст. 153 ТК .
До момента вступления в силу новой редакции Трудового Кодекса суды, госорганы и работодатели должны применять данное решение Конституционного суда.
При этом основание увольнения значения не имеет.
Если до последнего рабочего дня еще есть время, сообщите работнику о том, что у него есть неиспользованные отгулы. Можно предложить работнику использовать отгулы в период до увольнения, если это отвечает интересам сторон.
С просьбой предоставить ему отгулы может обратиться работник.
Может быть и так, что работник использует отгулы частично. Тогда в день увольнения компенсируйте остаток неиспользованных дней.
Единственное, что нельзя делать — это принуждать работника использовать отгулы до дня увольнения, чтобы не платить компенсацию.
Следующая публикация
получение вами ясного понимания вахтового метода работы
Что же должен уметь делать рекрутер? 
Методологии подбора персонала:
Навыки: 
С 3 июня по 17 июля мы проводим обучение по курсу 
С нами интересно ! И очень полезно!
Курс включает в себя 20 видео - уроков (каждый по 2,5 часа) и 10 онлайн-встреч с преподавателем в прямом эфире.
локально - нормативные акты работодателя 
Повышенные штрафы за обработку персональных данных
Первый основной постулат – не стоит говорить: «Если вы мне не поднимете зарплату, то я уйду» 
Нет комментариев