Кадровый Центр КАРЬЕРА

НОВАЯ КАТЕГОРИЯ ЛЬГОТНИКОВ.

Сезон отпусков - горячая пора для кадровика.
Обращаем ваше внимание, что с 5 июня `26 появилась новая категория льготников.
Один из родителей и один из детей военнослужащих – инвалидов I или II группы, продолжающих военную службу и не имеющих супруги / супруга, имеют право по своему желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском такого военнослужащего.
При этом продолжительность отпуска родственников может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего.
Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по их основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Ребенок такого военнослужащего мо

13 АПРЕЛЯ стартует новая группа Специалист по кадрам

Обучение дистанционное, с еженедельной встречей с преподавателем в прямом эфире.
Группу ведёт наш ведущий преподаватель Морозов Сергей Сергеевич
Во время занятий ученики досконально разберут весь жизненный цикл работника в компании:
алгоритм и особенности приема на работу по Трудовому договору, договору ГПХ, ученическому договору
поймут как грамотно оформить перевод и перемещение, совмещение и совместительство
чем отличаются и как оформляются командировка и разъездной характер работы
особенности материальной ответственности
научатся оформлять и рассчитывать дни отпуска
разберутся с дисциплиной труда
узнаю

Рейс отменён .. Как поступить с работником?

Ваш работник ушел в долгожданный отпуск и уехал к солнышку в теплые страны.
И теперь не может вернуться, самолёты не летают, из гостиницы выселяют, туроператор не отвечает, деньги заканчиваются …
Что делать работодателю в этом случае?
Составляем акт об отсутствии на рабочем месте (да, понимаем положение работника и его сложную жизненную ситуацию, мы – кадровики и обязаны вести точный учет рабочего времени и времени отдыха)
В табеле учёта рабочего времени ставим код НН (неявка по невыясненным причинам, тк даже зная причину, у нас нет документов, её подтверждающих )
Пытаемся всеми возможными способами связаться с «потеряшкой»

Конституционный суд постановил конкретизировать в Трудовом кодексе учёт рабочего времени вахтовиков

КС проверил, соответствует ли статья 300 ТК РФ «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» Конституции, и пришел к выводу, что есть несоответствия.
В этой статье нет механизма исчисления переработок, она не предусматривает компенсацию взамен не использованных дней междувахтового отдыха при увольнении в период вахты.
Суть ситуации:
Работник уволился до окончания вахты и в связи с этим не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов).
Его работодатель посчитал, что тк работник не отработал норму часов, у него "отсутствует переработка, являющаяся основанием для пр

Новые справки об инвалидности

С 1 марта справку об инвалидности и ИПРА по умолчанию будут формировать в электронном виде и направлять в личный кабинет инвалида на «Госуслугах».
Бумажную форму документов оформят, если человек сам об этом попросит (подаст заявление в бюро МСЭ) или нет технической возможности направить документы в электронном виде.
В этом случае документы выдадут лично в бюро МСЭ или направят заказным письмом по почте.
Срок выдачи справки — на следующий рабочий день после получения заявления от инвалида.
Кроме этого, меняется сам бланк справки об инвалидности.
Она будет формироваться/ выдаваться по новой форме, утвержденной приказом Минтруда от 28.03.2025 № 160Н 
Б

Районный коэффициент в Хабаровске

Коллеги, в последнее время возник какой-то странный ажиотаж вокруг районного коэффициента в г. Хабаровск.
Нам уже несколько раз задавали подобные вопросы: Отвечаем — смотрим нормативную базу:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 устанавливает районный коэффициент 1,2
Этот нормативный акт действует до сих пор.

МРОТ и надбавки

Мы с вами знаем, что з/плата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб. По сравнению с 2025 годом он вырос хорошо — на 20,7 %
Для сотрудников, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента и ДВ (Северной надбавки)
Соответственно, в 2026 году, у нас в Хабаровске
МРОТ = 27093 Х1,5 = 40639,50 руб
(при РК 1,2 и 30% надбавка за работу в южных районах Д

Дорогие коллеги, друзья!

Спасибо, что вы были с нами в 2025!
Спасибо за ваше тепло, открытость и встречи у нас на обучении!
С наступающим Новым годом!
От всей души — желаем легкости в делах, устойчивости в сложных моментах и умения находить верное направление при любых обстоятельствах!
Пусть наступающий год даст чувство уверенности, когда хочется действовать, создавать и жить с удовольствием!
Пусть в новом году будет больше радости, щепотка волшебства и множества поводов гордиться собой!
Мечтайте и загадывайте желания не только в новогоднюю ночь.
Они обязательно сбудутся !
СЧАСТЛИВОГО НОВОГО ГОДА!
С любовью, Ваша КАРЬЕРА !