Предыдущая публикация
Фильтр
9 мая был осуществлен запуск Реестра воинского учета.
Перейти в РеестрУ организаций появится возможность отправлять следующие сведения в электронном виде:
1. Сведения о приеме/увольнении/зачислении/отчислении
2. Сведения об изменениях
3. Сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ
4. Списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на ВУ
5. Списки сотрудников/обучающихся в организации, подлежащих ВУ, по запросам ВК
Отправка сведений будет происходить через личный кабинет организации на Госуслугах.
Алгоритм передачи сведений в Реестр:
1. Подготовка csv-файла
2. Выбор необходимого вида сведений
3. Загрузка файла
4. Отправка файла
5. Проверка статуса от
Отпуск без сохранения з/платы
Мы знаем, что в Трудовом законодательстве есть целый ряд случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске без сохранения з/платы.Так, предоставить такой отпуск работодатель обязан:
любому работнику в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника — до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК); работнику- абитуриенту на время вступительных испытаний — 15 календарных дней (ч.2 ст. 173 ТК); работнику-студенту по очной форме — 15 календарный дней для промежуточной аттестации и до 4 месяцев для подготовки и защиты диплома (ч. 2 ст. 173 ТК); пенсионеру по возрасту — до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. В мае появится открытый реестр должников по алиментам
С 24 мая года вступает в силу Федеральный закон о создании реестра должников по алиментам
Полномочия по ведению реестра в электронном виде возложены на Федеральную службу судебных приставов.В реестр будут включаться сведения о должниках, привлеченных к административной и уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних или недееспособных детей, достигших совершеннолетия, нетрудоспособных родителей, а также о должниках, находящихся в розыске.
В реестре укажут ФИО, дату рождения должника, сумму задолженности и информацию об исполнительном производстве.
Должника исключат из реестра только в случае полного п
с 7 апреля 2025 старт программы "Специалист по кадрам"
Уважаемые коллеги!С 7 апреля 2025 в нашем учебном центре стартует программа «Специалист по кадрам»
Чем она интересна?Если вы не работали кадровиком - она даст вам новую профессию и Диплом государственного образца
Если вы работаете бухгалтером, менеджером по персоналу, руководителем - она даст вам новые знания и повысит. профессиональные компетенции
Информация этой программы = защищенность Работодателя от ошибок при оформлении трудовых отношений + грамотное противостояние противоправным действиям работника (увы, бывает и такое).
Мы разберем с точки зрения трудового законодательства весь жизненный цикл сотрудника в компании:
Новые правила об отгулах. Март 2025.
Мы с вами знаем, что вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может выбрать одинарную оплату и другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ)Что же изменилось с 1 марта 2025?
Скорректировали правила предоставления этого дня отдыха (в просторечии - отгула).
Теперь работник, который выбрал отгул за работу в выходной или праздник, может использовать его только в течение года со дня такой работы.
Если этого не произойдет, отгулы не «сгорят», они будут храниться /копиться, и работник получит за них денежную компенсацию при увольнении.
Компенсация будет рассчитана как разница между двойной и уже полученной одинарной оп
Заработал Реестр работодателей с нелегальной занятостью
Реестр работодателей с нелегальной занятостью - первый пошёл
На вебинаре об изменениях трудового законодательства 2025 мы говорили о создании Реестра работодателей с нелегальной занятостью.
Кратко повторяем:
Работодателей, у которых выявят факты нелегальной занятости, включат в специальный Реестр работодателей с нелегальной занятостью
Реестр формирует и будет вести Роструд
Критерии попадания в реестр:
компании с нелегальной занятостью, нарушающие трудовое законодательство, в том числе работающие без трудовых договоров или сотрудничающие с самозанятыми /заключающие договоры ГПХ вместо трудовых договоров
испВнимание! Всем кто работает с ИРС!
В публикации о ближайших изменениях Трудового законодательства мы писали о том, что с 5 февраля заработает Реестр иностранцев, нарушивших Миграционное законодательство.И работодатели перед заключением трудового договора обязаны с ним сверяться.
(если примем такого "товарища" - штраф 1 млн руб)
Реестр будет обновляться ежедневно.
Реестр заработал! Называется он Реестр контролируемых лиц, находится на сайте МВД
Сведения об иностранцах вносясят в реестр со дня:
следующего за днем истечения срока временного пребывания, РВП или ВНЖ; выявления органом внутренних дел факта въезда в РФ путем незаконного пересечения Государственной границы РФ;Метель... Что должен знать кадровик
Хабаровском крае метель...И у части работников появляется мысль о "пурговых" днях.
А у кадровиков - как правильно их оформить.
Давайте разбираться.
Если наш работник трудится на открытом воздухе и в непогоду у работодателя нет возможности эффективно задействовать его в помещении - работодатель имеет право: Объявить простой по независящим ни от работника, ни от работодателя обстоятельств и оплатить в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки. Простой может быть с присутствием на рабочем месте или без такового.
Приказы о начале простоя и об окончании простоя ОБЯЗАТЕЛЬНЫ
Не объявлять простой, а этот день оплатить по части вВоенные сборы 2025
Вводная информация:Граждан, которые пребывают в запасе и признаны годными к военной службе по состоянию здоровья, могут привлечь к военным сборам
Работодатель не может препятствовать призыву работников, поскольку прохождение военных сборов — это государственная обязанность ( ст. 59 Конституции, ст. 1 и ст. 3 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Писать письма в военкомат с просьбой освободить работника от военных сборов бессмысленно.
Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяют Минобороны и другие федеральные ведомства, в которых предусмотрена военная служба, например в МВД.
При этом срок военных сборов не может превышать 2-х месяцев, а
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О бизнесе
Образовательные курсы
Обучаем профессии Специалист по кадрам, Менеджер по персоналу. (очно - вечерняя и дневная группа, заочно - дистанционно)
Выдаём Диплом гос образца на право работы в этой должности.
Проводим курсы, семинары, тренинги по вопросам Трудового законодательства, Управления персоналом
- +7(962) 502-29-07
- ул. Муравьева-Амурского, д. 4, этаж 1, Хабаровск, Хабаровск
Фото из альбомов
Ссылки на группу
845 участников
122 393 участника