АНЮТА НОВИКОВА (БУТИНА)

Обсуждаем требования к оформлению заявления на ежегодный отпуск Право работника на отпуск за первый год работы возникает через полгода от даты устройства на работу. За второй и последующие годы отпуск дается по заранее утвержденному графику отпусков. Многие организации требуют от работника заявление на отпуск в качестве обязательного документа для подготовки приказа. Однако ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ не упоминают такой документ. Соответственно, на практике возникают разногласия по поводу срока подачи заявления, его оформления и содержания. Должно быть заявление написано работником собственноручно или достаточно электронного сообщения? Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан уведомить работника письменно о начале отпуска не позднее чем за две недели. То есть, не работник просит предоставить ему отпуск, а работодатель должен направить работнику соответствующее извещение. График отпусков является обязательным для работника и работодателя. То есть, ра