Вы знаете, мне тут на днях подкинули некий набор «мыслей вслух» — такой, знаете ли, концентрат мудрости, как его подавали. Я, человек, который пожил немножко, да и повидал всякого, решил всё это дело переварить через свой собственный, сугубо личный фильтр. И вот что я Вам скажу, господа и дамы. В этих, казалось бы, простых заметках, припрятан целый ворох жизненных наблюдений.

Начну с того, что меня прямо вот зацепило: это вечное противостояние стада и личности. Вы, наверное, слышали эту байку: собрать в кучу овец — дело плёвое, они и сами рады. А попробуйте-ка управиться с кошками! Вот где истинный ад, вот где начинается работа. И это же не просто про животных, нет. Это про наше с Вами общество. Толпа всегда идет туда, куда ей показывают, это факт, с которым спорить — себе дороже. Но как только речь заходит о людях, у которых в голове не опилки, а мысли, там уже никаких общих поводырей не будет. Каждому подавай свою тропу, свою траекторию. И, знаете, в этом есть нешуточный плюс.

Противоречие — вот наш главный двигатель!

Мне один знакомый академик, уже старенький, с бородой и искорками в глазах, всегда говорил: «Наука стоит на ссорах, а не на согласии». И правда. Только когда Вы сталкиваете два мнения, две гипотезы лбами, только тогда искрит и рождается что-то новенькое. А когда все кивают, как китайские болванчики, и мажут любое несогласие, словно вареньем, мол, «да ладно, не будем портить общую картину» — это, простите, дорога в застой. Всякое развитие начинается с хорошей, острой, принципиальной задоринки. И это надо не прятать под коврик, а, наоборот, выпячивать, чтобы все видели: вот она, точка роста.

Этикет или внутренняя пружина?

Вот тут, я думаю, возможно, Вы и не согласитесь со мной, но я всё же рискну. Мне всегда казалось, что эта история про внешний вид и внутреннее состояние — чистая правда. Вот Вы приходите в офис в растянутой футболке — и голова, и тело работают так, расслабленно, по-домашнему. А наденьте костюм! (Да, тот самый, который висит в шкафу со свадьбы, знаю). Сразу какая-то пружина внутри заводится, походка меняется, и даже мысли, ей-богу, становятся более чёткими и организованными. Есть у меня приятель-журналист, так он, когда большие тексты пишет, надевает галстук. Я, конечно, пожимаю плечами (ну, чисто из сарказма), но потом вспоминаю старую байку: говорят, что дикторы Би-Би-Си, которые читали новости ещё в середине прошлого века, делали это в смокингах. В смокингах! Вы представляете? Их никто не видел, но они знали. Это не для публики, это для себя, для дисциплины. Какое же мощное самовнушение, да?

Эпоха, которая оставит после себя только СМС

Ох, это вообще больная мозоль, не могу пройти мимо. Ну вот правда, что останется после нас? Мы же живем в такое время, когда всё, что мы делаем, — это мельтешение, сиюминутный «всплеск». Когда я думаю о том, что мои внуки будут, может быть, изучать «наследие» моего поколения, и этим наследием будут какие-то огрызки сообщений в мессенджерах, короткие, сжатые, полные смайликов и непонятного сленга, мне становится не по себе. Куда подевались письма? Куда делись толстые дневники с размышлениями? Все эти наши «мысли вслух» — это просто пыль, которая исчезнет с первым же сбоем сервера. Не думаю, что потомки будут издавать тома наших эсэмэсок «в назидание». В лучшем случае, посмеются над нашим цифровым рабством.

Главная задача лидера: не лезь, дай человеку работать!

А вот это — золотое правило, которое я запомнил ещё на своей первой, очень глупой работе. Начальник, который то и дело дышит в затылок, лезет с «ценными» советами (чаще всего бесполезными), и постоянно переделывает то, что Вы уже сделали... Это же просто убийство всякого желания что-то делать. Если Вы руководитель (а Вы, я уверен, руководите хотя бы своим временем), запомните: настоящий талантливый человек не нуждается в Вашей постоянной опеке. Он и без Вас всё прекрасно сделает. Ваша задача, как хорошего дирижера, — просто создать условия, чтобы каждый музыкант играл свою партию. Не мешайте. А если мешаете, значит, Вы взяли на работу не того человека, или, простите, сами не доросли до руководителя. Тут одно из двух, третьего не дано.

Культурная прививка — даже если больно

Насчет того, что культуру надо «насаждать» — вот тут я не буду спорить. Если вспомнить, сколько мы сами всего потеряли за прошлый век, становится страшно. Мы, к сожалению, склонны скатываться, лениться, выбирать что-то попроще, попримитивнее. Если не прививать детям (да и взрослым) этот «вкус» к прекрасному, к сложному, к настоящему — ждёт нас не просто «крах», а, я бы сказал, культурная пустыня. И, да, иногда приходится заставлять, иногда даже немного «силой» (в рамках разумного, конечно), чтобы человек попробовал и понял, как это хорошо, когда голова и душа не пустые.

Оскудение души: цена цифрового века

И напоследок — просто контрольный выстрел в голову. Фраза, которую нужно выбить на камне: «Избыток информации ведет к оскудению души». Это сказал психолог Алексей Леонтьев в шестьдесят пятом году! Представьте! Тогда и интернета не было, и телевизоров-то не в каждом доме. А он уже тогда почувствовал этот будущий перегруз, этот вал данных, который нас накроет с головой. И ведь как он был прав! Мы тонем в этом бездонном океане новостей, мемов, роликов, уведомлений, и что? Мы знаем всё обо всём, но при этом ничего не знаем о себе. Душа, как мне кажется, просто устала. Устала переваривать эту информационную кашу, которую ей постоянно подсовывают. Надо бы ей отдохнуть, знаете ли, и просто посмотреть в одну точку. Просто помолчать.
________________________________________
Вот такой получился винегрет из размышлений. Мне кажется, самые важные вещи в жизни — это не те, что висят на виду, а те, что прячутся за простыми, но очень точными формулировками. Нам всем не помешало бы иногда отключать свой личный «информационный приёмник» и слушать только свои собственные мысли.
А Вы как считаете, чего нам не хватает больше — хороших руководителей или умения слушать себя?