Привет, дорогие мои, те, кто помнит вкус «той самой» сгущёнки и знает, что такое «коммуналка»! Сегодня мы поговорим о наболевшем. О том, почему в стране, где, казалось бы, есть всё — и деньги, и министерства, и даже целые программы поддержки, — работать в самых важных сферах, медицине и образовании, стало некому. Ситуация, конечно, забавная. С одной стороны, нам говорят об успехах, с другой — на кухнях и в соцсетях всё чаще обсуждают, как сложно попасть к врачу или найти хорошего учителя. Давайте разбираться, что же происходит на самом деле, без лишних реверансов и политеса.

Деньги есть, но счастья нет: почему миллионы не решают проблему

Начнём с главного: с денег. Чиновники бодро рапортуют о миллионах, которые выделяются на поддержку «земских врачей» и «земских фельдшеров». Миллион туда, два сюда. Кажется, что после таких выплат врачи должны не то, что в регионы ехать, а лететь на всех парах. И ведь едут! Но потом почему-то так же быстро увольняются. Как в анекдоте: «Мы им дали миллион, а они нам... ещё одного врача, который уволился через год».

В чём же дело? А в том, что, как оказалось, деньги — это ещё не всё. Представьте себе молодого специалиста, который, допустим, в Челябинске получил обещанные два миллиона. Купил себе машину, сделал ремонт... А потом приходит на работу. И что он видит? Огромную нагрузку, нехватку элементарных расходников и оборудования, а ещё — пациентов, которые, мягко говоря, не в восторге от всей этой ситуации.

И вот наш молодой специалист, получив за год-два все прелести

работы в «укомплектованном на 90%» медучреждении, тихонько уходит. И ищет работу в частной клинике, где зарплата выше, график — человеческий, и, как выразились две бывшие сотрудницы «скорой», «работа чистая, меньше стресса». Статистика, удручающая: в Курганской области 32% медсестёр уволились в первый же год работы. А это, между прочим, каждый третий. Неудивительно, что скоро работать будут одни студенты.

«Скорая» из фильма ужасов и «маршрутизация» в никуда

Проблемы в системе здравоохранения, конечно, сказываются на пациентах. Тут уже не до шуток. Люди в больницах меряют давление своими тонометрами и пьют свои таблетки, потому что в больнице их просто нет. А в палатах... тараканы. Это не сценарий для плохого фильма, это — реальная жизнь в одной из больниц Челябинска.

Или возьмём другую историю, про онкобольную, которую по «грамотной» маршрутизации гоняют на жёстком автобусе за 84 километра. При этом рядом есть два онкоцентра. И никого не волнует, что у человека перелом позвоночника, и каждая тряска может стать роковой. В итоге, вместо того чтобы получить помощь, она вынуждена переживать за свою жизнь каждый раз, когда садится в автобус. Это, конечно, не «медицина», это какая-то «логистика выживания».

Учитель — не только про зарплату, но и про нервы

С образованием ситуация не лучше. Вроде бы, молодые педагоги идут в школы, но задерживаются там ненадолго. И дело тут не только в зарплате. Как справедливо заметил молодой учитель из Екатеринбурга, в вузе не учат самому главному: как общаться с родителями, как решать конфликтные ситуации, как бороться с бюрократией. А ведь это, как оказалось, едва ли не самая сложная часть работы.

В итоге мы получаем то, что имеем: дефицит учителей, особенно по таким важным предметам, как математика и английский язык. Классы раздуваются до 35-40 человек, как в старом добром СССР, а качество образования, соответственно, падает. А молодые специалисты, не выдержав нагрузки и бумажной волокиты, уходят.

Ирония судьбы, или почему ничего не меняется

Помните знаменитую «Иронию судьбы»? Там герои гордились тем, что они хирург и учитель. Но даже тогда, в 1975 году, они иронично замечали: «Судя по зарплате — нет». С тех пор прошло почти 50 лет, а проблема осталась.

Получается, что всё дело не в нехватке денег или «успешных программ». Проблема в самой системе. В том, что специалисты не видят перспективы. В том, что на них вешают огромные нагрузки, заставляют заполнять тонны бумаг, не обеспечивают нормальными условиями труда. И пока это не изменится, никакие миллионы не заставят людей оставаться там, где работать невыносимо.

Может быть, пора перестать рапортовать о «достижениях» и начать, наконец, решать реальные проблемы? Что думаете?