Вопрос: Я провизор, сертификат по УЭФ (провизор-организатор), но была оформлена в качестве фармацевта с 2018 по 2023 год.

При присоединении и реорганизации в 2023 году меня оформили правильно, но для продолжения трудовой деятельности по специальности мне необходимо, чтобы в предыдущие пять лет я была оформлена также в качестве провизора. По этой причине я хочу обратиться к работодателю и попросить внести работодателя-правопреемника эти изменения в мою трудовую книжку. В какой статье ТК идет речь об отраслевом законодательстве, на которую мне необходимо ссылаться в моем обращении?
Ответ: Прием на работу в 2018 году был оформлен работодателем с нарушением ст. 65 Трудового кодекса РФ, в которой перечислены документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Один документ из перечня – это диплом о высшем образовании и о квалификации, а другой – сертификат о специальных знаниях и специальной подготовке. Трудовой договор и приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК) должны содержать сведения о квалификации, т. е. сведения по диплому «провизор».
Полный ответ юриста на сайте
Задавайте свои вопросы по ссылке и получайте исчерпывающие ответы!