Сегодня многие компании 🏢, в частности западные, оказались в условиях вынужденной приостановки своей деятельности ❌ Единственная хорошая новость в данной ситуации - сотрудники этих компаний смогут временно трудиться в других организациях 😉

⠀
При этом трудовой договор 📝 с основным работодателем не будет разорван, а новое трудоустройство не считается совместительством.
⠀
Порядок действий в подобных случаях установлен постановлением правительства № 511 от 30 марта 2022 г. 📄, которое будет актуально в течение всего года.
⠀
Перевод на новое место 🚶‍♂ будет оформлять «основной» работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели должны будут заключить с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря текущего года.
⠀
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие ✅ «основного» работодателя.
⠀
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем 👨‍💼, будет приостановлен, однако срок его действия не прервется. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Profit 🥳 Нам снова удалось извлечь пользу из, казалось бы, ужасной ситуации 😉
⠀
Ставьте лайк 👍 и делитесь данной статьей с друзьями 🤩
#рыноктруда #приостановка #простой #работодатель #трудоустройство #соискатель #работа #вакансии #work #advice