Временные трудности в компании приводят к шквалу негатива в интернете. Это отпугивает потенциальных соискателей и порождает проблемы с наймом персонала.
Как решить эту проблему?
Для работодателей, репутация которых пострадала от негатива, мы разработали тариф HR.
Кому подходит?
Работодателям, которых беспокоят негативные отзывы в Сети и сложности с наймом персонала.
Что можно сделать в рамках тарифа "HR"?
👉Создать положительный образ работодателя в Сети, повысить доверие потенциальных соискателей.
👉Удалить или вытеснить негативные отзывы из топа выдачи поисковых систем.
👉Оптимизировать присутствие работодателя в электронных справочниках и на сайтах-отзовиках.
Что входит в тариф?
✅ Переговоры с администрацией порталов об удалении негативных отзывов от экс-сотрудников (клеветы, отзывов с нецензурной лексикой, неподтверждённой информации, чёрного PR).
✅ Вытеснение негатива, который невозможно удалить, из поисковой выдачи Яндекса и Гугла.
✅ Масштабная работа с отзывами о работодателе, ежемесячное размещение:
🔥50+ положительных упоминаний на разных площадках, в том числе на Яндекс.Картах, Флампе, 2gis.
🔥 Мегаотзыв на Яндекс.Дзен с подробностями, иллюстрациями, видео.
🔥 8+ новых веток для публикации отзывов.
✅ Регистрация компании в специализированных справочниках и каталогах.
✅ Создание представительств компании/бренда в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram, Rutube, их модерация.
✅ Техзадание по оптимизации страницы с отзывами сотрудников на сайте компании.
✅ Техзадание по настройке контекстной рекламы в Яндекс. Директ по брендовым репутационным запросам и hr-запросам.
В договор о сотрудничестве мы включаем пункт о неразглашении информации.
Делаем прогноз процента выдачи позитивного контента и достигнем его. Не обещаем невозможного – работаем на результат.
По любым вопросам создания репутации в Сети пишите в ЛС группы ✉️✍️
Звоните или пишите в вотсап по номеру +7 (913) 777-45-77
Заходите на наш сайт retoplab.ru .
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев