Организаторы обсудили с аудиторией проблему легализации трудовых отношений и их оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. А именно, рассмотрены требования федерального законодательства при приёме на работу сотрудников:
содержание трудового договора и его сроки
медицинский осмотр при заключении трудового договора
заключение договора о полной материальной ответственности
ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и др.

Специалист центра занятости Наталья Татар подчеркнула: «Трудовые отношения с наёмным работником оформляются путём заключения письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приёме на работу работодатель вправе издавать дополнительно. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый, так и на определенный – не более пяти лет – срок».

Участникам также напомнили о рисках, которые несут неоформленные трудовые отношения и теневая зарплата.

Кроме того, для работодателей провели мастер-класс по пользованию функционалом портала «Работа России». Здесь к их услугам:
удобный механизм поиска соискателей
возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения о вакансиях
возможность отслеживать отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов на очное или онлайн собеседование

Минтруд ДНР