Ольга Козинская(Гончарова)

Работодатели должны прописывать вид, размер и условия получения 13-й зарплаты. При установлении 13-й зарплаты сотрудникам работодатели должны указывать в документах ее вид, размер, условия получения и сроки выплаты, сообщил РИА Новости юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. С 1 сентября 2025 года в Трудовой Кодекс РФ внесли изменения. В статью 135 добавили третью часть. Теперь документы, которые касаются премирования (трудовые и коллективные договоры, положения), должны содержать четкое описание вида премии, ее размера, условий получения и срока выплаты. Юрист подчеркнул, что выплата 13-й зарплаты не является обязательной. Решение о ее начислении принимает руководство компании. Важно отметить, что данная премия не прописана в законодательстве. Она служит для повышения мотивации сотрудников и укрепления корпоративного духа. Александр Хаминский подчеркнул, что порядок начисления и выплаты годовой премии регулируется внутренними докумен